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面试和入职工作内容不一样
入职
后
工作内容与面试不
符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作,所以在
面试
的时候一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是
入职
之后发现
工作内容
与面试时
不同
,这种情况也不少见,要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢?入职后工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么做的,为啥?为了培养综合性...
面试
时候说的和上班的
不一样
。如何处理?
答:
面试
时说的和实际的
工作不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
面试与
实际
工作内容不
符,怎么办
答:
面试
时说的和实际的
工作不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
面试
时说的和实际的
工作不一样
怎么办?
答:
面试
时说的和实际的
工作不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
面试
时,老板说的薪资待遇和上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
面试
时说的和实际的
工作不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
进了新公司发现和自己想的
不一样
,怎么办?
答:
二、职位不符 包括职责不符、职级不符、层级不符等,也就是说,当初许诺你的职位和你
入职
的职位
不一样
。迦南的经历就明显属于职责不符,入职后的工作职责和
面试
时沟通的
工作内容不
一致。而职级不符、层级不符等,主要是说承诺的职位和级别在入职后没有落实到位。三、人际关系不符 包括汇报线关系不符...
这年头找
工作
太不容易了,
入职跟面试
聊的差距好大,同一岗位不停更换...
答:
产品其实还挺多的,北森的,倍智的,诺姆四达的,托马斯的,还有ATA OPA测评,全程无忧的map测评,智联的4D测评。我们公司对比之后选的ATA OPA https://vip.eztest.org/opa/我就通过这个找到了
工作
面试
时明明说的是双休,但
入职
后却实行单休制度违法吗?
答:
一、
面试
时的双休
入职
后变成单休并不违法面试时说好的双休,入职后却实行单休制度,从表面上看,该用人单位违背了诚信的原则。但是从法律层面来看,这行为完全符合相关部门的规定,换句话说双休变单休并不违法。按照劳动法规定,用人单位实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
当同事跟我交接,发现公司很多地方不对劲,要立马走吗?
答:
第二,也可能与求职者自己的估计不一致 《跳槽就是相亲》一书的作者珍妮修女详细指出了期望不匹配的三种情况:第一,位置不匹配。包括职务、职级、级别等。,也就是说答应你的职位和你进入的职位是
不一样
的。迦南的经历与职责明显不符,
入职
后的工作职责与
面试
时沟通的
工作内容不
符。职级和级别不一致...
...了一个月多月20天后要和我签合同时薪资
内容不一样
+员工拒签可以有补 ...
答:
(
1
)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。(2)非全日制用工不得约定试用期。(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。在我们的日常生中,单位最好在给员工办
入职
手续的同时...
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