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面试完面试官问还有什么问题
面试到了最后关头,
面试官
都可能会问哪一些
问题
?
答:
二:“你多长时间可以到位?三:“你最后还有什么要问的问题?”看上去面试官最后提的问题,不是什么很重要的事情,但是仔细想一想,这也是面试官设计的一个环节,如果你能够充分理解面试官的意图,那在面试中一定可以获得加分。
面试官问
你
还有什么问题
,也就是理解为让你再阐述一下自己的优势,可以询问...
面试结束
后,七个
问题
一定要问
答:
有上进心的 求职 者一定会非常渴望能够马上开展工作,而这个
问题
就会让
面试官
将你归入这样的员工中。同样,这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望,那么在六个月
后
公司又会对这位员工提出什么样的要求呢?所以,请务必弄清这个问题的答案...
面试
中 HR 反问“你
还有什么问题
吗?”
时
应该怎样回答?
答:
可以问一下工作的具体内容 因为HR不可能是你这个行业专业的,所以当你问到这些具体的内容
的时候
,一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性,另一方面HR是回答不了这样的
问题
的,反而会让他觉得具有专业性 但是如果你
面试
的是HR的职位,那就没有必要去问了 ...
面试结束
,考官问我
还有
没有
问题
,当他答完我的问题后,我说
什么结束面试
...
答:
首先你要清楚面试不是单纯的对人才的选拔,而是一个双向选择。企业选拔人才的同时也,应聘者也在选择企业,竟然应聘者也是在选择,那肯定在选择时要对企业做一些了解咯,要了解企业的一些情况,给自己的选择做一个参考。所以当
面试官问
完你问题后会问你
有什么问题
,这时你应该问一些关于企业的情况,当然...
面试官问
求职者
有什么问题
和要求时,求职者应该如何应答呢?
答:
面试是双方交流的机会。从面试开始到结束,HR一直在
问问题
,以了解你,深入了解你的经历和背景,以便你在
面试结束时提问
,给你一个表达自己的机会。有很多面试技巧会告诉你该
问什么
,其实我个人觉得最好是通过前期的沟通调查,问你还不知道的问题,因为面试本身就是一个双向选择。
面试
最后应该提
什么问题
答:
提问
要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让
面试官
多说话。当然这些问题仅供参考,有些问题也许并不适用于你的情况,还需视你的具体情况灵活准备:列出面试者可能问到的
问题后
,针对每个问题准备自己的回答。无论如何,有了充分准备,心中能多几分踏实,
面试时
能多几分自信。至于薪水...
设计师
面试
公司
问还有什么问题
吗
答:
具体分析:1、这类
问题
大多是用人部门的领导会问。这时候他们更想通过问题了解你的认知,比如对公司的希望、自己从事专业和本公司契合性或者一旦入职
有什么
考虑等等。如果回答没有问题,这加分项就没了,当然有些
面试
领导也会有想法。可如果是hr问这问题,那就没必要考虑太多,如果有待遇问题不懂的可以问...
面试
中最后你
还有什么问题
要问吗,应该怎么回答
答:
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等
问题
,有些公司的
面试官
在
面试时
,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对刚步入社会的人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。另外,也可以在
结束
前,谦虚的请教面试官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大...
当
面试官
再三问你,
还有什么
想了解的是什么意思?
答:
你问晋升路径,他们会认为你很有上进心;你问培训提醒,他们会认为你热爱学习,值得培养;你问企业战略,他们会认为你好高骛远(如果你面试高层管理岗位就不同了);……等等 如果你不希望
面试官
猜测你
问题
的导向,你就在提问前或
提问后
解释自己为什么这么问。下次面试前,可以好好想想你最后要问的问题...
面试的时候
,当
面试官问
你
还有什么
需要
问的时候
,怎么说才好
答:
你们对新人在试用期期间
有什么
要求?他在这段时间内应该有什么样的作为?这个
问题
,
面试官
不会在
面试的时候
告诉你,需要你自己
询问
,但是这个问题很关键,如果面试官愿意,他会把你在试用期期间要做出什么样的业绩,达到什么样的要求很详细的和你说出,对于将来你怎样转正有很大的帮助,同时也会让面试官...
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