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面试官问题库
国企与外企
面试
对比
答:
面试的形式两者也大不相同。外企的面试,形式多样,花样繁多,我曾经参加过一些外企的面试,有的让我和竞争者辩论,有的让我去仓库估算存货价值,有的当场测试打字速度,更有的让我说服
面试官
买下我的一支钢笔,实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。国企,一问一答的形式几乎是100%的...
“你遇到的最难的一件事,是什么?”,5步给出
面试官
满分回答!
答:
才能引导
面试官
,掌控面试的节奏,最终拿到心仪offer 今天,我们就拿这样一个经典的面试
问题
,让你感受一下如何做到这一点 这个问题就是“你遇到的最难的一件事”针对这个问题,面试官想了解的并非困难本身,而是……你遇到困难之后,分析与解决问题的能力,从而综合了解你的整体素质。那么针对这个提问意图...
“半结构化
面试
”和“结构化面试”的区别?
答:
4:半结构化面试,有效避免了单一方法上的不足。
面试官
可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。5:并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。但不能进行设定
问题
外的提问,局限了面试的深度,整个过程显得不自然,且提问可能显得唐突。
传统的
面试
一般叫什么?一对一面试?还是测评小组面试?
答:
其他回答 传统的面试就叫“面谈法”,是一对一面试,
面试官
根据自己的思路提问。信度效度都取决于面试官的水平。对其面试维度、所提的
问题
规范后,叫“结构化面试”。测评小组面试时多人面试1人,采用结构化面试的方法。 shin_fish | 发布于2012-05-03 举报| 评论 0 0 ...
结构化
面试
适用于什么情况
答:
结构化
面试
适用于面试人很多和面试者经验不足。结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的
题库
、评价标准和评价方法,通过
考官
小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的
问题
和各种...
您好,我现在是大四应届生,想问下培训期间如何学习学完后能找到一份...
答:
在确定培训有用的情况下,培训期间好好学习,学完后,做好以下步骤,可能对你找到好工作有所帮助。至于是不是外包得看公司性质,比如各种工厂、家政、安保、软件工程等外包的可能性就很大;还是有许多不是外包的,提前了解咨询。室内课程培训 第一,不要松懈学习。在确定这个培训有意义的情况下,培训期间...
教资
面试
没过的主要因素有哪些?面试时,应该注意什么?
答:
面试
时,如何保持自信?保持自信,是面试能够成功的重要因素,谁也不愿意把一个职位交给一个没有自信的人。那么,在面试时,我们如何保持自信呢?首先,面试过程中的言谈举止要透出稳重。面试的第一个环节就是结构化面试,进入考场之后,考官从面试测评系统的结构化
题库
中随机抽取结构化问答题目,
考官问
...
找工作时如何判断公司是否靠谱?
答:
我十七岁就出身社会成了一个打工人,参加过的
面试
求职不计其数,自认为还是有些判断能力的,在找工作
的时候
怎么去判断这家公司是不是靠谱的呢,其实首先我们看他的招聘启示就知道百分之三十了,有些招聘启示给出的待遇明显高于该行业的平均工资水平,这种公司不是中介便是骗子类,比如传销、骗你交入职培训费,或者是其他...
辩论赛:辩题正方为求职应聘靠真才实学;反方为求职应聘靠技能技巧...
答:
有时,
面试官
一再
询问
求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等,很显然,该公司着重想招聘的是复合型的人才,求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来,把自身的特长一一介绍出来。 谁能给我说说求职应聘的技巧? 我觉得求职应聘首要的是自信,当你有自信的时候就把自己提升了一个高度,要真实、稳重。当然...
外贸或者货代单证员
面试
时都需要做哪些准备?一般让翻译的话都会翻译些...
答:
面试者需要了解公司在行业内的排名及基本情况,销售的产品名称(中英文),清楚应聘的职位和需要的条件。衣着打扮要正式,穿正装或是商务休闲装,而且要注意商务礼仪。面试者须根据简历准备英语内容,要让
面试官
感受到自信并能对面试者的基本情况有所了解。面试官针根据应聘者的自我介绍可能提出的
问题
,也要...
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