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面试海底捞老板会问什么问题
1.
海底捞
在员工激励上有
哪些
创新点?
答:
一、晋升渠道好,晋升快。二、员工福利好,家人安抚性高。三、考核制度独特。
12万月薪店长刷屏,
海底捞
到底有多赚钱?
答:
8月份《福布斯亚洲》发布
的
新加坡50大富豪榜单,
海底捞老板
张勇(原籍中国四川)以138亿美元身家,成为新加坡首富!日前,一则海底捞店长月薪达12万元的新闻刷爆,那么海底捞到底有多赚钱呢?海底捞最初于1994年在四川成立,创始人是张勇,是一家大型跨省的以各地火锅为特色的直营品牌,其主要经营范围为川式...
海底捞
你学的会目录章节
答:
海底捞的
工作与管理之道在《海底捞你学不会》这本书中被深入剖析。作者以流畅的笔触和巧妙的构思,描绘了海底捞员工的生活和奋斗历程,展现了张勇
老板
带领下的团队如何坚韧不拔地追求卓越。书中章节详细,包括:第1节:自序,作者开启海底捞的故事。第2节:推荐序,为读者提供一个独特的视角。第3节至第...
海底捞的
KPI考核发人深省
答:
无论企业名气大小,“惶恐
的
是,内部都有
问题
”。比如,
海底捞
在KPI考核上就走过很多弯路。张勇还用4个段子来举例说明,引人发笑,又发人深省。 海底捞在KPI上走过的弯路 1、KPI并非越细越好 当有了管理和被管理,有了KPI之后,人的行为会失常。 在KPI这件事上,我们是走过弯路的。 比如我们曾经尝试把KPI细化。
到
海底捞
吃火锅
老板
叫员工写检讨书写8oo个写怎么写才好?
答:
如果
老板
让员工写检讨书的话,就证明你所引发的店里的规矩,或者是你在服务是态度不端正,就实事求是把你的错误或你以后想表现的写出来就可以啦。
什么
叫
海底捞
火锅?和普通火锅有什么区别
答:
火锅是个大范围名词,
海底捞
属于火锅中的一种,是一个品牌。海底捞客流量是全世界第一,可以说是火锅业第一,海底捞和一般的火锅区别在于,知名度很高,基本吃火锅都知道海底捞,第二个服务是别的火锅模仿不来的,因为服务员都是衷心的为顾客服务,一般的火锅服务员都是为其工资不得不做服务员。
第一次吃
海底捞
是
什么
感觉?
答:
走进
海底捞的
时候,首先映入眼帘的是热闹而温馨的氛围。店内灯光柔和舒适,桌上已经准备好了各种调料和饮料。服务员热情地迎接我们,并
询问
我们的座位偏好和口味喜好。看到这样周到细致的服务态度,我心里不禁暗自点赞。坐下后,我们开始浏览菜单。海底捞的菜单种类繁多,包含了各种火锅底料、蔬菜、肉类、...
海底捞
怎么送东西
答:
你这
问题问的
不清不楚,有歧义。可以理解为:1、在
海底捞
吃饭,商家会赠送
什么
物品?怎样获得赠品?2、我在海底捞如何给他人送礼品,显得自然隐蔽。估计你是想问第一个问题,只要商家有的,你需要的他都可以送。比如:小吃点心,眼镜布,火柴或打火机,手机塑料袋,发夹胶圈,餐巾纸等等,还有就是饭后...
海底捞
关店是
什么
原因
答:
就像网友们评论中所说的那样,
海底捞
的人均消费要150元以上,虽然海底捞官方表示人均消费130元左右,但其实去吃过海底捞的人都知道,130元根本吃不到什么东西,你只要多点两盘肉,那么人均消费直奔150元以上。 这个价格要是在疫情之前其实是没有
什么问题
的,疫情之前年轻人都喜欢超前消费,人均300很多人也不会眨一下眼。
海底捞
私下给顾客打标签的行为,为了更好的服务还是侵犯隐私?
答:
还关闭了多家门店,甚至出现亏损的现象。
海底捞的
股票也是一跌再跌,由此可见他们还是有许多需要思考的地方。餐饮行业的主要目标应该是服务大众,同时盈利。想为顾客提供更好服务以此获得更高利润的心情是可以理解的,但是采取的方式务必得合适,否则只会适得其反。
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