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面试结束都没谈工资
面试
时不好意思
谈薪资
,遇到这种情况该怎么办?
答:
面试谈薪资
是一个很重要的环节,对于正规的公司来说,按照职级来提供薪酬是很规范的方式,因此你的薪资待遇并不是完全由你提的来确定的。面试的所有环节都和薪资有关,这里的核心是你能给公司带来怎样的价值。你的价值是你薪资的一个核心要素!那么如何在面试时保证自己提的薪资不太低呢?首先要了解...
面试
时不好意思
谈薪资
,不好意思真的能吃的开吗?
答:
这是因为从求职者的角度来说,在
面试
时不
谈薪资
是一件非常错误的做法。而且要知道,很多公司在面试时给求职者提供的工资并不是定死的,在大多数情况下都是可以商量的。在这样的情况下,求职者不谈薪资的行为在本质上是放弃了与公司商量薪资的权力,从而导致求职者没办法给自己争取更多的利益,这对于...
昨天刚
面试
一家公司,
工资
还
没谈
好就让明天入职,靠谱吗?
答:
入职的时候会给你合同的,如果你看了不满意就不签约呗
电话邀约
面试
,HR 不肯给出
薪资
范围,只说面议,你怎么看?
答:
电话邀约
面试
,HR不肯给出
薪资
范围只说面议你怎么看?正常,心急吃不了热豆腐。如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问
工资
的问题,很多HR会比较反感,并拒绝回答这类问题,因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资,就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身,虽然谈钱可以,但是一味谈钱只会给HR一种不重视工作的...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
没必要不好意思,诚意在就好。 只要不胡闹,别说人家公司开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。 2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。 一般初次
面试
在聊完了工作经历,对答都
结束
后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。 其实这个时候不是特别适合,面试...
面试不会
谈薪酬
,容易被坑,
面试谈工资
时该怎么做?
答:
大部分公司的
薪酬
都有一定的浮动性,即便这种浮动幅度比较小,但对于求职者来说,多为自己争取一点薪酬只有好处没有坏处,因此在
面试
时求职者应该在这方面更努力一些。不过,在为自己争取更多的薪酬时,求职者一定要注意面试官的反应,一旦面试官对自己索取更多薪酬的行为表现出负面反应,那么求职者应当终止...
工资没
有按照
面试
时谈好的发怎么办
答:
法律分析:您可以去当地劳动监察大队、劳动仲裁委员会、法院等行政机构以及司法机关寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
面试
时不好意思
谈薪资
,该怎么办?
答:
表妹在
面试
时不会谈判
工资
的结果。很多上班族,特别是上班族,在面试中,只要面试官不主动提出工资问题,就不好意思和面试官讨论工资,请记住,工资在你同意接受Offer(录用通知)之前,必须明确地谈一谈。面试的时候不好意思谈论工资,工资到手的话会很失望。面试如何协商工资?我们身边除了国家公务员、事业...
面试
最后一关谈期望
薪资
时,HR压价该怎么应对?
答:
三、你的能力HR只看到了60%,所以HR认为只值他开出的
薪资
;当HR只看到你60%的能力时,对于这样还不太了解的HR,首先可能是他并没有看你简历。这时可以谈谈录用入职后的工作计划,可以谈自己的专业、兴趣爱好、实习经历等等,从过往经历,找出满足、贴近对方的职位需求,让HR重新认识你,弥补你在他心中...
HR打电话要我去
面试
,我问了一下
薪资待遇
,HR就不高兴了?
答:
哎,都怪自己实力还不够,等不到猎头和HR主动拿出高薪诱惑自己。对于绝大多数普通人来说,谈薪就真的只能如此被动吗?谈薪找对时机是关键,自己事先准备充分, 在合适的时间,谈薪 ,是各位求职者最后拿到满意
薪资
的一个前提。首先来跟大家分享一下,错误的谈薪时机:一,
面试结尾
问 有人觉得不是...
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