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面试谈薪资是不是代表成功了
为什么没有收到offer?
答:
◆HR主动询问到岗时间、期望
薪资
:“到岗时间”是个常规性问题,很多公司的“应聘登记表”都会列明此项,也有部分急聘岗位会把到岗时间列为优先考虑要素;“期望薪资”的确是对候选人综合能力比较满意的情况下才会提问的信息,用以考察双方的匹配度,但难免会遇到不按常理出牌的面试官,并不能作为
面试成功
的依据。 ◆HR...
面试
通过但没有人事
谈薪资
,
是不是
没戏了?
答:
面试
通过,但没有人事
谈薪资
,这种情况被录用的机会
不是
很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,
是不
会提到薪资这个问题的。
面试
的时候HR说
薪资
入职就会涨,该相信他吗?
答:
谈钱不伤感情,这是天津卫视职场招聘节目《非你莫属》的一个
面试
环节,如果在这句话后面加上一句,应该
是不
谈才伤你的感情。 所以,回避或不敢谈钱,最后受伤的肯定是你。
谈薪资是
每个面试者的必经之路。 首先澄清一个误区,“工资能谈出来的吗“? 答案是,不管能不能谈得出来,都得谈。 面试 有人认为工资谈判作用...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标
薪酬
,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、
面试
开始就问薪酬。 HR定薪策略:一般是综合你的期望
薪资
,上家公司上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们
谈薪
的目的就是尽量靠近公司能给的上限。 如...
面试
过程回避
薪资
说是面试通过后会有主管给你谈,还靠谱吗?
答:
毕竟公司运营不一样,每个部门和项目也相对成熟稳定。所以只要谈妥了
薪酬
并签订了合同薪酬方面也相对成熟一些。对于
面试
者来说也相对保障一些吧。关于面试过程回避
薪资
说是面试通过后会有主管给你
谈是否
靠谱得取决于你面试的公司而定,小伙伴们面试一定要擦亮眼睛哟!以防上当受骗。
面试
过程中和用人单位领导沟通的不错,但结束时没有提待遇,
是不是
...
答:
遇到这种情况并不能说明自己没有戏了。而是在
面试
过后需要等待通知。很多人在面试的过程中都会拥有一种比较紧张的感觉。而且也会因为这种感觉,让自己在面试的过程中呈现出非常紧张的状态。喉咙会直接影响自己的面试结果。并不能说明没有戏了。首先在面试的过程中,我们需要和用人单位的领导进行沟通。然后再...
面试
已经到了
谈论薪资
的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
答:
成功
的薪资精准定位要满足企业和求职者彼此的意愿。假如,求职者令人满意而企业不满意,即便上岗,也会面临工作和业绩考核的严峻挑战;假如求职者不满意而企业令人满意,即便上岗,职工也会在工作方面“短斤缺两”。因此,谈薪要根据彼此来考虑,不然谁都不会是大赢家。假如你傻傻的议价
谈薪资
,真真正正能...
如何
谈薪资
答:
面试
的时候
谈薪资
待遇,是一个技术活,技巧运用得当,不仅能达到你的预期目标,甚至还能更好,不会运用技巧,很可能就当场淘汰了,接下来我们具体的聊一聊,面试时的谈薪技巧。一、找准谈薪时机很多人去面试的时候,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实
是不
合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得...
面试不谈薪水是否
预示着没希望了
答:
我觉得就算面谈的时候没有
谈薪水
,也并
不是
预示着你完全没有希望了,可能只是因为他觉得对于你这么优秀的人才,薪水什么的都不是问题。人活一辈子,就活一颗心,心好了,一切就都好了,心强大了,一切问题,都不是问题。人的心,虽然只有拳头般大小,当它强大的时候,其力量是无穷无尽的,可以战胜...
面试不谈薪水是否
预示着没希望了?
答:
面谈的时候不
谈薪水
也
不是
预示着没希望的,有些单位开始的时候不和你谈薪水的,等到正式录取你之后才会和你谈薪水,你需要等待几天,一个星期之内如果不通知你,那才是没希望了。
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