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面试连薪资都没有谈
今天
面试
的时候问了很多问题 但
都没有
问我
薪资
待遇方面就结束了面试
答:
随遇而安吧,好好睡一觉,明天醒来照样又是美好的一天。
面试
时到底谈不
谈工资
?
答:
在找回旋的余地之前我们先分析一下
薪资谈
低的原因是什么? 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和
面试
经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。
没有
足够的...
面试
时不好意思
谈薪资
,遇到这种情况该怎么办?
答:
面试谈薪资
是一个很重要的环节,对于正规的公司来说,按照职级来提供
薪酬
是很规范的方式,因此你的薪资待遇并不是完全由你提的来确定的。面试的所有环节都和
薪资有
关,这里的核心是你能给公司带来怎样的价值。你的价值是你薪资的一个核心要素!那么如何在面试时保证自己提的薪资不太低呢?首先要了解...
面试
过程回避
薪资
说是面试通过后会有主管给你谈,还靠谱吗?
答:
这个时候才会出现回到我们的原始问题罢了,关于
面试
后会有主管面谈是否靠谱,但相对于一些普通岗位或者私人经营的小公司,一般为了快速完成人口短缺,又或者面试优胜劣汰人员筛选问题会直接的跟面试者安排对接
薪酬福利
方面,如果谈妥了就可以正常上岗了。但也有一些小公司或者私人公司
没有
相对完善的制度和企业文化...
面试谈
不谈薪金?
答:
面试谈
不谈薪金?长期以来,多数高端的职业人士认为,面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中,面对的情况又不尽相同,高端人士如何在
面试薪酬
谈判中给自己定位呢? 我的建议是:对于寻找职业机会的高端人士,面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈...
HR的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
验的求职者,都会有这样一个发现:正常
面试
过程中,如果面试官对你有好感,一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。如果HR全程不提薪资待遇,
也没有
给你任何机会让你自己询 问,说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者
谈薪资
待遇,也不谈福利要求了,意味着没有后续联系的可能性。
面试
不会
谈薪酬
,容易被坑,那应该如何
谈工资
呢?
答:
比如你之前的
工资
是每月8000,他这次可能每月只给你10000。如果你觉得太低,他可能会多给你一点。但是一个月不会超过15000元,因为一旦超过15000元的限薪,他就
没有
权力了,需要请示他的领导做决定。大吵大闹自己碰到了谈不好工资的,双方在一起,其实不必,即使不去
面试
现场,但也要保持良好的心态,...
找到一份新工作,薪水
没谈
好,我该怎么办?
答:
真的很想去这个公司,但是钱要少了,这个offer我还有反悔的余地吗?你好,你的问题我也曾经遇到过。很多年前,从北京回到成都工作,不知道成都本地的行情,
面试
的时候要价就低了,后来才知道和我同级别的人基本
工资都
比我高,老板为了留住我给我绩效工资加了倍。不过一年后我因为有更好的选择还是跳槽...
面试
时到底谈不
谈工资
答:
以上种种情况无论怎样回旋,先机已失,你最终会发现事后弥补的总
没有
事前谈妥的来得那般称心。“
薪资
起点低,意味着日后加薪值也低”,一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在
面试谈
薪时要掌握主动性,关系到生计环节时,不可丢...
面试
官两次谈薪
没有
达到预期
答:
换公司。
面试
官两次谈薪
没有
达到预期就是认为你不值得那个价位的
工资待遇
,所以一直谈不拢。两次
都谈
不拢
薪资
的情况下,就必须要换公司了,否则工作会不顺利。
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