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面试问薪酬期望说明成功了吗
面试
时,如果HR问对于
薪酬
方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答:
点评:
面试
中不能“就薪酬谈薪酬”,要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题,有可能
说明
你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接
问薪酬
待遇。回答2承认工资要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理...
面试
官
问期望
的
薪酬
实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
面试
时应该怎么谈
薪资
第一步:先礼貌性的反问公司目前的薪资结构:一般包括基本
工资
,绩效,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等。据此你就可以了解公司的
薪酬
制度是否完善,以及具体数额大小。第二步:根据公司的薪资结构和自己
的期望值
,你就可以向HR
说明
你的年薪或月薪XXXXX元。第三步:如果HR...
面试
官问候选人
期望
最低
薪资
是多少,其中包含几个意思,该如何进行回答...
答:
面试
官
询问
你期望的最低薪资,这背后藏着哪些深意?面试是一个双向选择的过程,其中
薪酬期望
无疑是一个关键指标。面试官问及最低薪资,其实包含以下几个含义:首先,面试官可能是在测试你的价值感知与匹配度。他们想知道你对自身能力的评估是否与公司预算相符。如果你的
期望薪资
在公司给出的预算范围内,这...
面试
时领导问到理想的
薪资
问题,应该怎么回答?
答:
朋友小艾去参加面试,
面试
的过程中与面试官交流的很好,大概聊了将近1个小时的时间,在面试接近尾声的时候,面试官问:“你
期望
的
薪资
是多少?”这个问题很直白,小艾很为难,一时之间竟然知道该怎么回答,因为市场行情了解的比较少,虽然知道公司的大概,心里又有些担心,说多了害怕面试不
成功
,说少了又...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!
面试
后程HR问你
期望薪资
,
说明
offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的
薪酬期望
值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和...
面试
时HR问你
期望薪资
怎么办?
答:
面试
中,面对薪资问题,恰当的回答显得尤为重要。实际上,当HR
询问
你的
薪资期望
时,他们可能已经对你的表现有所了解,这个问题更多的是为了了解你的自我定位。因此,直接回答
期望薪资
并非上策。聪明的做法是采取策略性回答:1. 反问法:你可以询问“这个职位在贵公司通常的薪资范围是多少呢?”这样既能展示...
面试
中如何回答
期望薪资
答:
写高了,HR在筛选时根本不会考虑。因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件,明显不能与
期望
的
薪资
匹配,HR在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度,也可以这么看:被HR海选挑中的简历,在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此,您何必担心在
面试
时被问...
...上面让填写
薪酬期望
,我没写,打算如果
面试
通过再谈。
答:
对方如果要录用你,在这之前肯定还会和你面谈一次
薪酬
的,这个没写没关系。我觉得你谈的时候可以提7000-7500,不高的。对方如果是正规有规模的公司,会去你原单位核实你的
薪资
的,会知道你现在6300,多个10%-15%都是正常范畴。
应届生在被
问期望薪资
时,怎么样回答可以让人事满意?
答:
应届生在被
问期望
薪资时,怎么样回答可以让人事满意?一、当
面试
到达
问薪酬
的步骤时候,基本上工作已经问完了,也有了初步意向,这个时候的薪酬谈判将决定你以后在公司里边升职加薪的起步,非常重要,如果这个时候要低了,会很难受,但是如果漫天要价,也有可能因为满足不了而被淘汰。应届生在被问期望薪资...
面试
官问我的理想
薪资
,我应该如何回答?能不能说越多越好呢?
答:
你对职位很满意,感觉自己的能力也很不错,也有掌握的状况能直接对
面试
者讲出自身的
期望薪资
,这样的事情一般都会达到应聘者的
工资
待遇。如果你不确定性该企业能否要录取你时,可以这么说坚信贵司会提供对应的
薪酬
管理体系,也坚信贵司有一个完整的薪酬结构规章制度,因此依照企业的规章制度来走就能够。你...
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