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领导安排人接替工作
辞职是直接找人事提离职,还是先和
领导
说离职?
答:
每个人的能力不同,对
工作
环境、薪资待遇的要求也不同,在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式,而是辞职后你要去哪里,是否有比现在这份工作更好的去处。网友:如果公司做了对不起你的事情,或者你的离职原因是和
领导
的关系处理的非常僵化,你直接递交辞职信比较好,因为在这种情况下再和领导交流有...
纪检委让人协助调查能影响
别人
的正常
工作
不?
答:
纪检委要求协助调查肯定是出于案件调查的需要,个人应该服从组织。如果你在的
工作
岗位实在不能离岗,你可以向领导申请并说明情况,让
领导安排
其他
人接替
你的工作。也可以让纪检委与单位沟通,这样你的压力会小些,工作也更好做一些。
老板
安排
自己亲戚跟在自己身边学习,是打算让他
接替
我吗?
答:
职场是看不见烟的战场。竞争无处不在。你以为你很努力,但总有一天你是无法被取代的。长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。这是职场的真实写照。王丽在公司
工作
四五年了,一直很淡定。他经验丰富,乐于学习。老实说,他是公司里唯一能胜任工作的人。有一天,
领导安排
了一个新员工让他带着新员工去学习。
领导
一般会把什么人借调出去
答:
领导
一般会把有能力的人或者是有关系的人借调出去。借调,是指用人单位之间因
工作
需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
遇到
领导
跨级
安排工作
,左右为难的你是选择得罪人还是选择自保?
答:
跟自己的领导汇报过后,让领导拿主意,这个事我到底是做还是不做,应该怎么做,什么时候做,让自己领导拿主意,而不是自己拿主意。领导说了,既然
领导安排
了你就好好做吧,那你就专心做这个事情,哪怕因此
工作
上的计划影响了自己,原来那份值为所对应的工作没有能如期完成,领导也能理解。因为他说的...
领导
总把
别人
的
工作
转交给我做,不堪重负怎么办
答:
其实这种情况的话分很多种原因,主要的话还是看你的公司是怎么
安排
的,还有的就是公司的人员情况。有的
领导
他把
工作
给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作,这样的话,到时候她走了,这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才,所以这个时候你一定得...
领导
提拔了能力差的人,却把难的
工作
都
安排
给我,我该怎么办?
答:
如果是第1点原因,只能证明自己技不如人,我们可以尝试提升自己的能力,相信未来肯定还会有很多机会。如果是第2点原因,则证明
领导
对他的提拔其实是不得已而为之,可能真正重视的还是自己,所以不要轻易灰心,说不定下一次提拔的就是你。其次,领导把难的
工作
交给你,是对你的信任,但一定要保证自己的...
领导
提拔
别人
,却把大量
工作
交给自己该怎么办?该如何反抗?
答:
老实人干活儿有两大益处。老实人有一个优点便是承担责任。重活交到老实人干,最起码有些人干,乃至老实人还会有
领导
器重自身的体验。对于干的怎么样,经领导“指导”,持续改进后,总或是能凑合的。当干的活出现问题时老实人背黑锅还会背的很结实,一般不会惦记着推倒他人的身上,反倒会很自责,怨...
被裁员之前有哪些预兆?
答:
为好优姐姐补充:这种情况,说明你跟老板的沟通一定不畅了。会不会走到裁员这一步,还要再分析,提高警觉的确有必要。同时,这个警觉怎么提起也非常重要,比如到处打听、背后说
别人
坏话。。。这些一定都不是好办法。5.处处触雷。当你发现你的
领导
处处在“关照”你,针对你所提交上来的报告或者文件,...
领导
提拔了能力差的人,把难的
工作安排
给我,又给我涨工资,什么意图?_百...
答:
别人
能力差,这只是你作为同事的角度看待的,
领导
看待此人的角度可能会略有不同,这一点首先要理解。有的同事工作能力虽然不是出类拔萃的,但是能够被公司提拔,跟这个人的管理能力、性格、年龄、资历、学历、发展潜力和背景都是有直接联系的。另外,领导把难的
工作安排
给你,并给你涨了工资,说明领导...
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