22问答网
所有问题
当前搜索:
领导对你不管不问
为什么在工作中,
领导对
我不闻
不问
,这是对我十分放心吗?
答:
你能力很强,领导又很信任你,这是好事,因为多少人抓破脑袋都达不到这个水平。这说明你的工作能力和品德还是很让领导放心的。虽然
领导对你
表面上不闻
不问
,但你不要沾沾自喜,其实领导可以从很多纬度了解你的状态,比如业绩,数据指标,同事反馈等等。如果你想获得领导更进一步的信任,甚至提拔,那你要...
在工作时,
领导对你
不闻
不问
,你会怎么办?
答:
该写报告写报告,该自己反省好好反省。自己领悟,应该能懂。在工作中,
领导对你
不闻
不问
是一个很不好的信号。如果出现这种情况,要么你的工作岗位对于他来说,不是很重要;要么就是他不想再重用你了,是一个让你放任自流的信号。在任何的单位中,
不管
是哪位领导都会喜欢一位能帮助到他、成就他的...
...对好多工作不是很熟悉,一个月了
领导对
我不闻
不问
是什么意思啊?_百 ...
答:
在你没有任务但是又不积极参与同事工作的时候,你的弊病体现的太多了:一,你不够清醒,不明白不工作就没饭吃的道理。二,你不积极,没有把公司的工作当回事,在无事可干的时候不主动联系
领导
同事找活干,没有主人公责任感,即表示你和老板不会一条心。三,别的同事也没有主动帮助你的,说明你为人...
领导对
我不闻
不问
,把我当空气,这是为什么呢?
答:
这其实就是一个信号,即正确引导你向别人学习培训,如果你与别人一样出色时,你也会进到领导的目光。自然,
领导对你
漠不关心,也有可能就是你工作中还能够,但处理人际关系时,常常拆领导的台,在团体中生产制造不和谐的说话声,被领导当做了“极具特色”。因而,
不管
属于哪种种类,你也要思考,反省...
工作中,
领导对你
不闻
不问
是一种什么体验?
答:
领导对你
不闻
不问
的态度,潜意识的反映了领导已经把你列入了他的边缘化位置!说实在,目前的职场之状对你很不利!我曾经有一个同事,就是在这样的状态下,坚持做了一年多,最后找好了出路,就辞职了!刚打辞职报告时,领导还说了很多挽留的话,但我同事去意已决,早就被那种不冷不热,不闻不问...
领导对
我
不管不问
答:
有两种可能。一种是被谈话的那些人有可能有人会被清洗掉。或者,就是你要被清洗掉了。一般在企业里,被找谈话的员工,要么是要留下的,要么是即将被清洗,还看最后的表现。谈话是最后通牒。我觉得,你也不用多想什么。如果是因为来了新
领导
,想换一批属于自己的骨干力量也正常。如果你想改变也改变不...
老板暗示你走人的表现
答:
老板暗示你走人的表现2 1、
对你
的工作
不管不问
,没有明确态度。你的工作和
领导
的工资有一定的关系,为了自己的工资,他们一定会关注你正在进行的工作。当然,就算领导不在意他的工资,出于礼貌,对下属的工作也是会关注的。当领导不在意你的工作,在你对工作有疑问时,也不会给你提出建议、解决问题,...
领导
为什么不关心下属
答:
总结:
领导对
下属不满意,能从态度上来揣摩,要是下属不注意领导的行为,是很难发现领导对自己看法的;在公司里长时间被领导排斥和冷落,不仅工作中会有各种阻力,最终也会影响自己的职业发展;一旦下属得不到领导的重视,能力再强的人也是在浪费时间和精力,职场中的阻碍多数是来自领导;大家平时在与领导打...
企业老板对员工不闻
不问
,这样的企业能长久吗?
答:
企业
领导不
关心员工怎么办?我们要分析原因,我以前代人的时候也会给员工有这样子的感觉,我的主要原因是工作太忙,出差,参加各种会议,就是这样,我早上上班早一点来也会检查工作。还有一种原因是领导布置你对工作环境先熟悉,对业务先了解一下,所以也就未安排你太多的工作。还另外一种就是员工要进行...
当上级决定一件关于我的事情却
不问
我意见的时候,我该怎么做呢?_百度知 ...
答:
如果对你是好事你就欣然接受,上级看到了你的能力给你赋予重任,就大胆去做好。如果是
对你不
利的事,你可以找
领导
谈谈,看领导是不是对你有什么误会,你放低姿态承认自己的不足,请领导给次改错的机会,如果领导执意执行冤枉你的决定,如果决定对你影响不大就照做,以后找机会再做调整。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导对你不闻不问的后果
当领导的不跟员工来往
领导对你放任不管