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领导怕脾气大的员工
工作中遇到实力强但爱发
脾气的领导
,有什么应对之法吗?
答:
实力大
脾气大的领导
,对你脾气大,对其他
员工脾气
不大,这样的领导实际上是控制自己的情绪。对身边人员,对得力干将,对培养的助手,往往脾气特别大,恨铁不成钢,比如,某为的任老板骂起副职和中层都是“狗血喷头”的,这是一种特殊的“待遇”,遇到了要珍惜。用我的前任的话说,我骂你,说明你...
在职场中,
领导的
管理靠是
脾气
,这么做合理吗?
答:
管理团队应该靠自己的能力。我认为
领导人
在管理团队的时候一定要靠着自己的能力,只有自己的能力才能够让大家信服,才能够让整个团队的工作变得更加的有效率。对于那些没有能力的领导来说,在管理团队的时候也会出现非常
大的
问题的,而且也会让整个公司的工作效率下降。发
脾气
并不是一个很好的选择。对于...
为什么大
领导
对
员工脾气
好,小领导都很凶呢?
答:
小
领导
为什么显得厉害呢?一是修养本身就不如大领导高,境界不如大领导高。二是小领导不能与
员工
太亲近了,你和蔼可亲,员工就不怕你,你还怎么抓落实啊?三是小领导故意装“黑脸”,必须严厉起来 ,否则,威望怎么树立起来呢?等小领导成为大领导,“
脾气
”也会变和蔼可亲的。高度不同,境界不同,...
职场中
领导
发
脾气
都是针对新职场人吗?
答:
所以说,
领导
为了让下属服从自己时会选择发
脾气
。二、故意给下属施加压力 领导和
员工
的思维并不同,他们做事很有紧迫感,要是一个星期就能完成的任务,你拖到三四天还没多少进展,那领导多半就要发火了。或许你觉得领导是小题大做,时间不是还没到嘛。但领导有他的想法,他知道你肯定能完成工作,但...
我的下属总跟我对着干,而我却没有权力让他走人,该怎么办?
答:
3.作为一个领导,他习惯性地从自己身上找原因,对管理决策的任何失误都给自己挑刺,分析原因。有的下属就是看人不对。就是看领导不顺眼,觉得自己能力比领导强,不配合工作,态度傲慢,不听领导指挥,喜欢反对领导。尤其是那种滑头,表现不太好,但是
脾气很大
,不断试探
领导的
底线。一直没人敢管他,全...
领导
最讨厌什么样
的员工
?
答:
我认为
领导
最讨厌那种假大空、虚伪
的员工
,做事情不切实际,不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则,做一个有原则的员工,做事情的时候一定要仔细的去思考,找准问题的要害不要把问题简单的去考虑,什么都去说,完全不经过大脑。没有一个领导会喜欢,不着边际,没有目的性,满口跑火车的员工。
感情问题:
脾气
火爆的上司,对任何人都脾气火爆,但是只对一个
员工
说话很...
答:
这种情况可能有多种解释,以下是一些可能的理由:1. 这个
员工
在工作上表现非常出色,让上司对他/她感到非常满意和信任。因此,上司可能对这个员工说话更温柔,以表达他/她对这个员工的尊重和赞赏。2. 这个员工可能有一些特殊的背景或者人际关系,让上司对他/她更加关注和照顾。比如,这个员工可能是某个...
那些敢于同
领导
顶嘴
的员工
,是抱着怎样的心理?
答:
二、年轻人,真的该跟
领导
顶嘴吗?很多时候,我们在职场当中的确是会受气,不过换个角度想想,大多数所谓的受气也不过是为了工作而已。而这时候,有些人因为控制不住自身的
脾气
,便会发生类似于顶嘴的现象。那么,我们真的该跟领导顶嘴吗?其实,严格来说是不应该的。这,并不是说什么制度或者说层次...
领导
为什么总喜欢那些没有能力,却很懂人情会说话的人?
答:
职场中,一些
领导
总喜欢那些没有能力,却很懂人情世故的人,原因是领导需要这样的人来为自己排忧解难,而且这样的人也能够让领导更加的开心。上班时相信有不少人都会发现,有一些领导可能比较喜欢实力没有自己强,但是却特别会说话的人,其实这种人是比较懂人情世故的,所以领导愿意提拔。可能有的人会...
为何对
员工
越好,员工却越不听话,会出现恃宠而骄的情况?
答:
第2个也是因为老板太不严厉了。我觉得作为
领导者
你应该有一个作为领袖的尊严。当然私下你可以和
员工
们做朋友,但是不能让他们觉得,你这个人就是一个好
脾气
。他们不怕你,自然就会越来越恃宠而骄。所以,该制定一些严格的制度,奖罚分明,才能遏制这种情况。
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