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领导打听下属的情况
如果一个男
领导
,级别比较高,对一个年纪很小的女
下属
有意思,他会怎么说...
答:
看来你就是那一个男
领导
了,要不然怎么会关心这个问题呢?只是你自己不知道怎么去做好关于这个问题,这件事这件事有着自己的方法,其实,追求女生和想要爱情是没有什么。不好的只是说参与你的手段和方法,如果你到了该到了这个年龄该做的事情就没有什么问题,但是说你做了一些不可强力违背道德精神的话...
前任
领导
一直向你
打听
现在公司的一些
情况
,碍于情面又不好正面回绝,应该...
答:
只告诉他一些可以告诉的呗
离职后
领导
还关注你的去向 是不是让同事
打听
你他什么意思?
答:
离职后有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的大信号。工作日频繁请短假我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说,却发现另一种现象,由于市场经济下行,员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道,所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末...
如果你是
领导
,能接受
下属
越级汇报吗?
答:
怎么办呢?一旦发现下属人员有这样的行为,必严责并制止。若他是被动的,也必要敲山震虎。若是主动的,要开会当众以正当理由批评指责以儆效尤。作为上级向下越级,是不尊重和无视并架空下级
领导
权力职责的行为,必要让他通过被动汇报的员工有所感悟到我的态度。假如他是私下向
下属打听情况
,另当别论,...
如何了解员工
答:
任何员工进入组织来工作都是带着预期来的,而组织聘用一个员工同样也带着预期,只有两个预期是对等
的情况
下,才可能同时满足组织和员工的目标。公司必须关注组织的利益与员工对组织的贡献是否相一致,以及公司对员工提供的诱因是否能满足员工个体的合理需要。即公司必须对员工个体的心理预期进行管理,在从员工...
为什么我
的情况
大
领导
都知道,难道是直接领导跟她汇报了?可我感觉一般情...
答:
表示你在大
领导
有一定地位。恭喜
领导
暗中查你,想炒你鱿鱼的时候会有哪些信号?
答:
因为你手上的工作被其他人接下来了,这就意味着领导对你的能力保留怀疑,对你缺乏信心。这时候你需要请求一次完成工作的机会,要让你自己的努力给大家看到,也就见接告诉领导你是有独当一面的实力的,让他看到你的价值所在。第三、
领导的
助理对你的态度很冷淡 职场和社会都是很现实的,当出现这种
情
...
领导
向我
打听
之前工作单位 的薪资
情况
我该怎么办?
答:
没事的,一般公司对薪资都是对外保密的,你原来那家公司不可能会告诉他的。相信我,我是做人力资源的,这是业内普遍情形
老板暗示你走人的表现
答:
降薪这种手段是最下乘的,说公司出了什么问题之类的,要给你降薪;你要是去
打听
别人工资,又跟你说工资薪资保密,要严惩你。5、如果
领导
给你安排的工作越来越少,那就很有可能是准备要开除你了 老板不可能会浪费任何一个员工的精力,肯定是希望员工们能付出自己最大的努力去工作,而老板却偏偏架空你...
老板暗示你走人的表现
答:
降薪这种手段是最下乘的,说公司出了什么问题之类的,要给你降薪;你要是去
打听
别人工资,又跟你说工资薪资保密,要严惩你。5、如果
领导
给你安排的工作越来越少,那就很有可能是准备要开除你了 老板不可能会浪费任何一个员工的精力,肯定是希望员工们能付出自己最大的努力去工作,而老板却偏偏架空你...
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