22问答网
所有问题
当前搜索:
领导找你背锅就会保护你
分配到不适合的工作不想干,该不该和
领导
说,怎么说?
答:
所以,我们并不急于当下就提出
自己
的备选方案,可以先应承下来,回来之后认真的考虑一下,过个一两天,想好了,再去
找领导
汇报也可以。到那时,也许领导也已对这件事有了自己比较清晰的看法,你们在“碰撞”中,也许会开掘出来一个更高效的执行路径。3.工作内容和方式均明确的工作,你给领导提“要求”...
单位给我停职检查,始终说我没认识好,不知道他们什么意思?
答:
一个人不怕犯错误,怕的是犯了错误却不知道犯错误的根源在哪里。祝你能早日走上新的人生旅程!此处不养爷自有养爷处,找一个
自己
喜欢的工作去做,做出点成绩出来让他们看看。用一个成绩证明你自己,加油加油加油!!!原因无外乎这几点:一,
领导
的希望你自己炒自己的鱿鱼。二,你不对领导的胃口,...
初入职场的我们都踩过哪些坑?
答:
在我刚工作的前几个月,经常因为
自己
是个事情做不好的新人而自责自卑。但对接的业务方很少当面给到我建设性建议,而是有问题直接找我
领导
;组里有的同事会安慰我新同学不要给自己太大压力,也有人看着我的产出笑而不语。导致那时候我经常被夸两句就上天,被批评两句就万念俱灰,时刻在意他人评价,...
心疼的都要流出血了,要怎么样,其实这个事不是我做的,我只是替人背了黑 ...
答:
为了一时的利益,帮助
领导
弄虚作假,而且在接受调查的时候为了保全领导我一个人承担了全部罪责,因为领导承诺我承担下来他会替我说话,董事会
就会
从轻处理。可是我最后还是被开除并追究刑事责任。失去了工作,同时也失去了自由。回复:其实这个责任你承担不起,根本不应该背这个黑锅。事情有了结果知道错了。
你最讨厌的同事是怎样的人?
答:
三、平时爱“八卦”的人。这样的人,平时爱打探别人的隐私,以传播小道消息为乐,甘当“长舌婆”。四、阳奉阴违的人。这样的人,当面一套背后一套,是“两面人”,当面说人话,背后说鬼话,喜欢在背后捅刀子。五、爱打小报告的人。这样的人,爱打小报告,以此向
领导
邀功请赏表忠心,把同事陷于...
职场新人最忌讳什么样的心态?
答:
3、“
老板
说我好好工作和加班,凭我的资历,接他的班指日可待!” 职场新人就很容易一口吞了
领导
画的这硕大的饼,但是有时候也是领导职场pua的手段之一,目的就是要让你毫无怨言的加班到头秃。这种时候就要保持头脑清醒,毕竟刚消化完大学老师的大饼,一时间可能咽的可能比较...
职场反感什么样的同事
答:
减轻你的压力负担。3、心怀不轨 你对此十分反感,就要严厉的拒绝,向他表明你的态度。并且你应该通过秘密录音录像留下相关证据,如果其还变本加厉的不思悔改,处处为难你,即便自己为此离开公司,也要将手中的证据向公司
老板
或其家属控告公开,必要时拿起法律的武器
保护自己
。
在职场上讨厌什么样的人?
答:
1.推卸责任的人。这种人是最讨厌的。显然是他
自己
的疏忽造成了不必要的失误。
领导
最后问出来的时候,都是别人的错,他总能把责任推得干干净净。喜欢推卸责任的人,往往是懒惰但有口才的同事,他们喜欢找很多借口把自己的工作推给别人。做的不好,责任在你,与你无关。在这种情况下,学会说“不”。
同事之间如何相处最好?
答:
同事之间,可以不争夺利益,利益可以拱手让人,但一定不能
背锅
,这就是我的底线。至于是不是大家的底线,那我就不太清楚了。我跟同事相处,实际上会有互相协作的时候,即使你本人不愿意去协作,不愿意拉下脸去求人,但在错综复杂的工作环境下,你又往往不得不通过协作的方式去完成工作。凡是协作,必然有好的结果和不好...
员工因为代
老板
法人打借条,被起诉要债怎么办?
答:
有的时候我们在一家公司,钱没有赚到,但是却要帮别人做担保,这也是很容易会导致自己失去很多的东西。而且
老板
如果真的需要担保人的话,他们肯定会选择去
找自己
的亲朋好友,找自己的亲人去做担保,找员工来做担保,那么
领导
唯一的目的就是让员工来帮助
自己背锅
。有很多的人,他们认为担保人是不需要去...
棣栭〉
<涓婁竴椤
26
27
28
29
30
31
32
33
34
76
其他人还搜