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领导把我的劳动成果给了别人
自己的工作
成果
被同事拿去向
领导
邀功怎么办?
视频时间 00:33
领导
总
把别人的
工作转交给我做,不堪重负怎么办
答:
如果第一次没有推卸掉的话,那么你就坚决的态度告诉他,绝对不会第二次帮他。告诉他
劳动成果
都是需要一定的报酬的,没有谁可以义务的帮谁?有的上司就是需要你说的果决一点,他才不会让你做别的事情。所以在办公室,一要学会的就是拒绝
别人
,拒绝一些不合理的加班工作。
领导把
你当炮灰会有什么表现?
答:
还专门安排给你做的话,就会觉得是有一点耽误你的时间,或者说不尊重你的一些自己工作的感觉。这样的
领导
往往容易打乱下属工作人员的工作计划和时间,自己举手之劳的事情也总是找
别人
帮忙,有时候会觉得有点摆架子。二、还有一种情况,就是老是让你加班。这一类领导是觉得下属的休息时间可以随便被牺牲掉...
在职场中应该怎么做,才不会使自己的创意被
他人
所利用?
答:
在我们有了创意的想法的时候,可以做一个草案,或者策划出来,然后直接和
领导
交流。这样的话,缩短了自己完成任务的时间,竞争对手也减少了机会去剽窃我们的创意。当一个创意项目比较繁琐时,我们必须与队员进行合作,这时候我们就要选择自己相信的人,避免
别人
剽窃我们
的劳动成果
。
自己的
成果
被同事窃取
答:
就找到辅导员并且拿着
我的
原稿向辅导员说清了事情的经过。最终,那个女生的奖项被驳回,通讯社社会也被辞了,我也拿到了我应得的奖励。得益于那次乌龙事件我也认识了代替我领奖的那个女生。知道后来在校园里遇到那个女生和前通讯社长手牵着手我才知道原来是这样!!所以真的这种窃取
别人劳动成果
的事情...
学长管你要
劳动成果
怎么办
答:
希望有个不错的履历,暗示我同事
将
最新肯定会成功的收尾项目让那小孩接手,我那朋友照做了,项目奖金当然也归了那小孩,但是后来那
领导
不但让我朋友升职,而且奖金也通过其他方式只多不少
的给了
我朋友。也许很多人看不起这种行为,但是这也是一种活法,在外打拼实属不易啊。
职场中那些努力邀功的人,
别人
是怎么看待的?
答:
而且,要没有我前期给你牵线搭桥,你能这么顺利找到问题?你看看,是不是你得好好感谢我!” 后来,日子久了,据别的同事说,小王也经常抢
别人
的功劳,
把领导
哄的团团转 ,在公司里很是吃的开。 其实,在现实职场中,这种“邀功精”随处可见,而且他们很聪明,会看人下菜碟,也会看时机,他们害怕被拆穿,很少直接当面和...
如何看待职场上的简历造假事件?
答:
公司也是不敢用你的。所以我们在制作自己简历的时候,也不要太过头了,不然就会弄巧成拙,因为公司也是很看重诚信这个东西的,所以不要因为造假这个东西毁了自己的前途。而且在职场上面,很多东西都会成为
别人
威胁你的利剑,所以一定要考虑好每一件事情,不要让自己沦陷在职场里面。
怎样不让
别人
破坏你
的劳动成果
?
答:
领导
对你劳动成果的检验:“我看到的时候,不整洁,就说明没管好”。至于你平时管理的多么好,在此一点都体现不了。你的苦恼:我整理的好好的,只是领导看之前被发货的人给弄乱了。这不能怪我。我认为这是
我的劳动成果
被破坏。二、再看看,
别人
眼中,你的工作应该是什么样:1. 领导对你的期望...
劳动法当中公司员工
劳动成果
公司
领导
不上报员工将得到什么补偿?_百度...
答:
公司员工
劳动成果
公司
领导
不予上报,应该依据自己的业绩到人社部门自己申报并得到相关的补偿。否则工作业绩得不到认可和上报,是得不到任何补偿的,供参考。
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