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领导拖着不给辞职
想
辞职
,公司一直
拖着不给
我办
离职
手续,怎么办?
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将
离职
通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位办理离职手续,用人单位...
我要
辞职
,经理一直
拖着
,不告诉我准确
离职
的时间,我想早点走,但是又不好...
答:
提交书面
辞职
信给
领导
签字,写
不同意
也行。做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,即使公司
不给
你...
辞职
公司
不让
走怎么办???
答:
超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程
辞职
,不然容易发生劳动纠纷。
公司一直
拖着不给辞职
结工资,怎么办?
答:
假如一向拖欠薪酬不发,能够去企业所在地社保局劳作裁决科请求劳作裁决,然后再去法院请求强制执行。注意,请求劳作裁决时刻是
辞职
后一年以内有用。职工离任,用人单位以各种理由回绝付出薪酬归于违法行。主要原因是用人单位法令意识淡漠形成的。用人单位拖欠薪酬酬劳,劳作者能够向劳作行政部门投诉,在劳作行政...
员工
辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定
离职
的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面
辞职
申请并满足合同约定的离职通知期限,单位通常无法阻止其离职。法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:...
没签劳动合同,工作两年,跟老板提前很久提出
辞职老板
一直
拖着不让
走怎么...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
已经申请
离职
,
领导
还安排任务,以完不成为由,
拖着不
办离职手续,怎么办...
答:
这么说吧,正常
离职
走公司规章制度上的离职程序,合理。劳动法规
辞职
有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向...
公司以我培训为由
不让
我
辞职
,这样
拖着
我合适吗?
答:
公司做法是违法的,你可以不予理睬。
辞职
按劳动合同法规定提前一月提交辞职报告就可以了,不用用人方批准的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
已在oa上提交
离职
信,但
领导拖着
,不进行审批,也不办理离职手续,是否一个...
答:
试用期提前3日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。
辞职
需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以离开;试用期只要提前3天通知单位就可以离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
辞职
报告交给了
领导
,但是领导却
不同意
放我走,该怎么办呢?
答:
应对
领导
党员干部不批准
辞职
的心态,大伙儿除了气愤、恼怒以外还可以做什么?领导党员干部不愿意签字,要来是对小鲁
离职
的情况心怀不满意。根据小鲁反馈意见的情况来看,他在专业性组织也归属于一名技术人员员工,目前都还没谁可以马上继任其工作中,并且有一个非常重要的最新项目正好是他在参与。一旦技术人员...
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