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领导放弃你的表现
领导
是在培养你,还是在压榨你,通过什么方式可以判断呢?
答:
当你做出成绩的时候,不管你有没有上进心,工作的本质都是等价交换。你用
你的
时间和精力来换取金钱。努力工作并完成任务是你的职责。
领导
根据你的付出给你同等价值的钱也是他的职责。如果一个领导什么都让你做,却从来不考虑你的待遇,那只是利用,不是重用!遇到这样的领导,趁早
放弃
吧。在职场中,你...
面试官的哪些
表现
说明
你的
面试基本没戏了?不会被录用?
答:
面试官的这些
表现
说明
你的
面试基本没戏了:谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。1、谈话时间 正常情况下,一个场沟通充分的面试,至少要在30分钟以上(不排除某些公司有特殊习惯)。过于简短的沟通,只涉及很基础的信息交换,基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。双方的发言时间...
领导
要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答:
最后的最后,一定要及时汇报思想,客观反应情况,感谢
领导
对
你的
关注和关心。如何委婉的拒绝上司提出的岗位调动?如果想委婉的拒绝领导调动工作岗位, 一定要从客观方面指出调动工作岗位的不利因素, 从而说服领导不调动工作岗位。如何委婉的拒绝上司提出的岗位调动?不用婉转,直接拒绝!你的婉转只会让他得寸...
实习期间
领导
不安排人带我应该怎么办?
答:
如果你已经尝试了以上方法,但仍然没有得到任何帮助或指导,你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们可以帮助你与
你的领导
沟通,也可以为你提供其他形式的支持和指导。总之,如果你在实习期间没有得到适当的指导和支持,不要
放弃
,尝试不同的方法来解决问题,寻求帮助和支持。 抢首赞 评论 分享 举报 更多回答(1) ...
为什么
领导
不喜欢你又要用你又不辞退你?
答:
这种现象的发生,就说明自己有着与众不同的能力。因为在某方面的能力特别强,所以
领导
才不忍心
放弃
,但对人和对工作他是两回事。能力强的人可以为自己创造价值,不喜欢这个人,他可以偶尔指责但绝不会轻易抛弃。找到了有能力的人并不容易,就是这样。
被
领导
穿小鞋,我该怎么办?
答:
反省一下自己做人。如果遇到
领导
给你穿小鞋,那首先要看原因是怎样的,凡事都有因有果。若是领导不喜欢这个人,就反省一下自己做人,如果不是自己做人有什么问题,就做好自己,提高业务能力。如果这份工作无法让我增长能力、薪水又不能令人满足,那我会让他去死...但如果做这份工作能令我的能力提高...
我们
领导
老是躲着我,怎么办?
答:
这个时候
领导
说一句:“你看现在xxx都比
你表现
得好。”或者是:“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑,但是对你来说,这是一种伤害。如果你发现自己的领导喜欢这样对你,那你就不需要怀疑了,他肯定是对你有意见,非常讨厌你。面对这样的情况,你就应该私底下和领导沟通,看看你们之间...
答应给我升职的
领导
突然调走了,感觉以前努力全白费了,很委屈,怎么办...
答:
尤其是在新任
领导
需要重新熟悉你的这个敏感阶段,不要闹情绪,也不要消极对抗。按照“人之常情”,新来的领导对你们这些过去的“老兵”,需要有一个了解的过程,特别是对老领导重用的老兵,也需要有一个观察、识别的过程。如果
你的表现
不好,可能被新任领导排除在自己用人的范围,那么,你就得不偿失了...
女生越混越差的十个原因
答:
刚开始披荆斩棘,所向无敌,但随着时间的推移就开始
表现
得后劲不足。 聪明和有智慧其实是两种概念,有小聪明的人总是喜欢偷懒耍滑,做事一门心思找捷径。想要靠捷径成功的人,多数都成了别人镰刀下的韭菜! 3.太懂事 在职场中,往往越懂事的员工混的越惨那些一味的服从
领导
安排的员工,只能默默承受着更多杂活、累活。
贵人绝不会帮助的三种人
答:
大部分人的贵人会出现在自己的工作和学习中,一般可能是自己的
领导
或者在学习中遇见的导师。贵人比你更了解你自己,贵人对
你的
帮助大多数也是一种投资,没有人喜欢投入很多,却完全没有成果,就像那扶不上墙的阿斗。所以贵人绝对不会帮的就是这样的人。 ①说的比做的多的人 当贵人指导你三次,每次你都答应的很好,要...
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