22问答网
所有问题
当前搜索:
领导要简历是要推荐我吗
...领导给他们的亲戚递
简历
到我这,我该不要
领导推荐
的人。
答:
如果适合这个岗位,人力成本又不高,可以顺便卖个人情,但要把丑话说在前面,工作出现问题
是要
批评和改进的。如果人都不合适你部门的工作岗位,那也要向
推荐
的人表示感谢,并说明清楚原因,不合适、不匹配的会造成双方的不愉快,这也是对被推荐人和推荐人负责,我相信别人会理解并且认同你的考虑的。
总经理内部
推荐
的人,能够很顺利的进入公司吗?
答:
所以我认为
简历
内部推送是灵丹妙药,没有真正的能力,有两点好处,HR都是看不见的。而且,HR给面试机会并不意味着能通过雇主这一关。但是不可缺少的一点是,简历致动器的等级直接决定了简历内推的最终结果。正如一般职员
推荐
的那样再停留一分钟的眼球在停留后仍然根据公司的雇用标准来确定申请人条件。如果...
在职的我,
简历
被直属上司偷偷
推荐
到竞争对手哪里,如果是你,你会怎么...
答:
在职的我,
简历
被直属上司偷偷
推荐
到竞争对手哪里,如果是你,你会怎么办?也并非少见,举个电影中的情节,让你单独出去执行某项特殊的秘密任务,秘密到只能单线联系1个
领导人
,这联系人不是你的
上级
,而是上级的上级;三是对你的上级不满,绕过上级直接找你。这主要涉及到职场中的勾心斗角,在现实中...
内推
简历
和自己投递简历的差别很大吗?
答:
我心里松了口气,因为我最怕
领导
给我推那些不符合要求的
简历
,这样我去找总经理审批的时候
还要
被总经理再问一遍,而且给这种不符合要求的人如何定岗定薪都会比较麻烦。 可是还没等我缓过神来,研发副总又略带责备的反问了我一句:你工作怎么做的,这个人给我发的邮件,说给公司邮箱投了简历一个月了,都没有回复,后来...
换了新
领导
,但我的这个职位是比较重要的,领导想知道我的工作经验,我要...
答:
如果他亲自跟你说想了解你,你就给他发一份
简历
,再跟他说说,给我感觉有两层意思,要么继续器重你,要么找理由慢慢还他的人!我猜测的,因为很多这样的情况,但你也不要怕,只要有真功夫,尊重他多跟他接触
给
领导
发
简历
怎么说合适
答:
领导
,这是我的简历。
简历是
对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍,向领导发送后可以说:领导,这是我的简历,感谢
老板推荐
,提供这次宝贵的机会。
投
简历
的时候顺便投
推荐
信吗
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 投
简历
的时候顺便投推荐信吗 如果你是为了找工作而投简历那推荐信一般没什么必要投了。简历可以借鉴简历魔板看看 国外只需投简历和推荐信,托福成绩的高中 还需要和教授进行沟通……不是那么简单。 有什么方法在辞职的时候能顺便向
老板要推荐
信? 首先,辞职的理由是迫不得已...
面试问题回答的不好,但
老板
主动介绍公司和工作内容,你觉得还有戏吗?
答:
但更加注重求职者的人品,面试除了验证
简历
之外,另外一个作用就是与求职者进行沟通,进一步的了解求职者的其他方面。在面试的过程中,沟通、了解的方式、形态、内容并没有太大限制,如果
老板
在场,且主动介绍公司背景和工作内容,只能说老板对这位求职者感兴趣,但基于求职者对公司和工作岗位的不了解,可能...
现在公司有机会升职~
领导
要求写份个人
简历
.该怎么样写?
答:
三、
简历要
有明确的定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”,而在于...
人事电话问完情况后说要把我的
简历
拿给用人部门
领导
看一下,这是什么...
答:
可能是人事部的意思是说要给录用你的部门
领导
看一下,就说明你可能进入该公司的几率比较大。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜