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领导让我裁员怎么办
员工觉得
领导
安排工作不合理,公司想解雇员工
怎么办
?
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗...
公司年底前
裁员
,我该
怎么办
?
答:
这种强制性逼辞员工的公司,不待也罢。但不能自己主动走人,不然拿不到赔偿金。你可以跟
领导
沟通下,可以离职,但要按正常流程走,给赔偿金。留个心眼,将你们的谈话记录录音保存,以防闹掰后走上仲裁路径,没有利己证据。
在公司做了好几年,突然被
裁员
了,我该
怎么办
?
答:
至少11个月的工资,哪怕是1万,也要11万。有的企业比较正规,被裁10年以上的都是2N或者2N+1。这样赔偿的金额会更加可观。而且
裁员
之后,以后就不用担心了。如果你有能力,哪里都找不到工作不做小生意也能养家糊口。这个赔偿金额是意外之财!我以前的同事,35岁,事业上被裁过两次,第一次5万多,...
马上生娃却被告知自己在
裁员
名单上,我该
怎么
维权呢?
答:
地产公司入职2年4个多月,目前产假4个多月,公司通知进入
裁员
名单,
咋办
?可以强制要求不离职吗?前段时间刚公积金买房了,贷款还没下来,不能断交公积金啊!看到这个问题,我想说对于产假期间女职工,单位不能因为经营困难问题解除劳动关系,如果单位坚持这样做,员工可以提起劳动争议仲裁主张恢复劳动关系或...
老板
要辞退我 我该
怎么办
答:
严重的违法行为。\x0d\x0a4、他不能少你工资+奖金等福利\x0d\x0a5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。\x0d\x0a\x0d\x0a举报请到区劳动仲裁,不行就起诉不要怕没什么,有什么不了解的再呼我。还有不要怕他说有什么证据,就是有他也必须赔你。
领导
说要
裁员
,又让员工自己辞职,不给赔偿我应该
怎么
保障自己的权益...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职
处理
。如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问。你们可以...
领导
和我说要
裁员
,两个员工留一个,
让我
学会她的工作,这是什么意思?_百 ...
答:
这个意思就是她的工作让你做了,她将面临失业了,她就是被
裁员
的一个了,而你则是留下的那个了,这是再明显不过的暗示了,所以你要好好学了,这样就可以留下来了。
老板
暗地里逼我离职,我该
怎么办
才好呢?
答:
公司这么做明显是为了不支付经济补偿金,又想
裁员
。作为员工一定要知道合法维护自己自暴自弃!!稳住情绪,找到
解决老板
最头疼公司发展的关键方法,努力去解打压强迫的行为,直接向人力资源部门或主管部门反映,以亮明你的态度,让
领导
好自为之。工唯一的意义就是让公司支付经济补偿金,然后走人,同时告知...
公司为了
让我
辞职到处打压我,我应该
怎么办
?
答:
隔壁一个大哥,在一家企业里待了几十年,这几年企业的效益不是很好,每年都在不停的
裁员
,前几天聊天,说轮到了自己。但是公司并没有直接说让他打包走人,毕竟也算是老员工,这样直接劝退有伤感情,另一方面也是为了规避赔偿的问题,几十年的工龄,赔偿金也不是小数目。那
怎么办
呢,一开始打起了...
职场中突然被辞退了,如何应对?
答:
个人的原因就要看看题主所任职的岗位是技术型的岗位还是管理型的岗位,总体来说,技术人员一般是每个公司都比较欠缺的,如果技术真的很好,应该不会有公司会突然辞退,如果是管理就很难说了,因为管理上来说的话,与公司的管理理念不同,都容易造成
上级
对你的偏见。当然,不管是公司原因还是个人原因,现在...
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