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领导让我退居二线
退二线
的
领导
能否带薪出来给私企打工纪委管吗?
答:
退居二线
不等于退休,只是不担任
领导
职务,其他工资福利待遇还是一样的。因此,根据《公务员法》等相关法律,退居二线是不可以打工的,就是退休了,对领导干部再就业到什么单位也要求,比如几年以内不得在当领导时与自己有关的单位工作。纪律当然会管(如果纪律知情或有人举报)
科级
领导退居二线
后能定性为严重职务违法违纪案写?
答:
科级
领导退居二线
后 如果在职时违法违规 当然能定性为严重职务违法违纪案 我国现在对领导干部倒查20年 发现大量贪污受贿腐败的原领导干部 国家严查彻查 绝不姑息
如何防止自己被边缘化
答:
3、如果新来的
领导
实在太猛,无论你如何帮助他表示衷心和诚意,他都想换掉你,那么,立刻让位,
退居二线
,他会觉得你懂事,也不会对你太过分了。君子藏器于身,待机而动。不要着急,后面有的是机会。他想换人,工作不一定能迅速展开的特别好,当事情没做好时,新领导第一时间还是会想到让老员工...
领导退居二线
后还需要送礼吗
答:
人往高处走,水往低处流,人总是想要巴结那些混的好的人,如果
领导
现在依然处于一线,那么你可能会继续顺利,而且会送的非常狗腿,但是现在已经没有那个必要了,因为你的领导已经不是一线工作者了,已经
退居二线
了,对于你来说,我可能没有那么大的作用,所以没有必要送礼。当然也可以选择继续送礼物,...
副处级女性退休年龄
答:
担任司局长一级的干部,一般不超过60岁。当然,个别未到离休退休年龄,但因身体不好,难以坚持正常工作的,经过组织批准,可以提前离休退休。另一方面,个别虽已达到离休退休年龄,但因工作确实需要,身体又可坚持正常工作的,经过组织批准,也可以在一定时间内暂不离休退休,继续担任
领导
职务。
退居二线
,...
如果
领导
被降职不再担任领导了,作为下属如何相处?
答:
1.不趟风暴眼。不要去主动接近被免职的
领导
,这不仅是政治正确,也是作为一个局外人应有的觉悟。敏感时期的敏感人,不带目的接触是缺少经验的,带有目的的接触是需要授权的,避免招事体质大爆发,还是不要主动为上。2.不失平常心。 虽说不要主动接近,但是人家跟你聊天拉家常,条件允许的情况下还是可以...
组织部已经谈话
退居二线
的
领导
是否还能对下属进行提拔?
答:
不能直接提拔,但可以提出建议,以供参考!特别是还要找其谈话,证明这个建议非常重要。
离开退休还有四个月
领导
调动我工作合理吗
答:
提前离岗,就是让年龄稍大的同志腾出岗位,给年富力强的
领导
干部和管理人员,让他们有施展拳脚的机会。年轻人更容易接受新思想,有能力、有精力抓促工作落实。机构改革后,不管是党政机构,还是事业单位,领导职数和管理岗位都大幅减少,如果能让年龄较大的同志提前
退居二线
,从事一些力所能及的工作,将...
马上要退休了却被调整工作岗位,心情抑郁怎么办调节?
答:
我们单位为了安置那些还有三四年退休的人,还专门成立了一个研究会,让7、8个即将到退休年龄的
领导
岗位的人员,集中在一起研究一点东西。但是说实在的,那点儿活一个人用半年的时间轻松就能完成,还是可有可无的工作,给了7、8个在领导岗位上
退居二线
的人做,为的就是让他们自己有点事儿。一开始几...
46岁了从副总位置一下掉至普通员工,收入也大幅降低,人会怎么样?_百度...
答:
在培训班,遇到了一名外企高管,代表企业对我发出邀请,去做他们集团公司的区域工程主管。在外企工作的五年多时间,锻炼了自己,大幅度提高了自己的水平和解决问题的能力。后来回归天津后,受到一家大型监理公司邀请,从分公司经理做到公司副总,集团公司总工程师。55岁以后,主动
退居二线
。让位给年轻人。从...
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