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领导说我没有担当
当遇到
没有担当
的
领导
,你会听从对方的安排吗?
答:
我觉得没有必要因为领导的问题而赌气。对于基层员工来说,员工总是把问题的矛头抛向领导,有些员工会认为领导的工作能力弱,有些员工则会认为
领导没有担当
,也有些员工认为领导在工作的过程中偏心。不管是何种情况,我们不能因为别人的行为而惩罚自己,更不能因为领导的工作问题而做出不专业的行为,因为...
被
老板
打了“闷棍”,还有必要在公司待下去吗?
答:
老板
打闷棍,证明这种
领导
缺乏领导能力,
没有担当
,拿下属出气时且不敢光明正大。所谓“士为知己者死”,如止领导是不值得追随的,“良禽择木而栖”,因此,离开不失为高明的选择,如果能再在离开前打领导一闷棍,方显英雄本色。如果是自身方面的因素触犯制度、造成公司损失或老板有意敲打警示,就要...
领导不担当
下属应该如何处理
答:
第一,
没有担当
的
领导
,通常有哪些表现。担当,基本意思是指承担、担负任务责任等。领导的责任就是指明方向、提出要求、协调资源、承担结果。显然,没有担当也就是这些方面没有做到,比如:目标不明确、绩效管理不清楚:让员工没有努力的方向。指令含混不清:不具体说现在大家应该怎么做。无力协调资源:...
领导说
需要我的责任和
担当
是什么意思?
答:
希望你有责任感,
有担当
,能够成为
领导
的左膀右臂,以后会重用你的。
一个
没有担当
、没有责任遇事只会推脱的
领导
,是个好领导吗???
答:
这样的
领导
当然不是好领导啦。这样的领导根本做不成事,甚至连维系团队的正常运行都成问题,根本算不上好领导。一个好领导,必须
有担当
!
女孩子在职场中不要太老实!
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 女孩子在职场中不要太老实 问你一个问题:为什么
老板
不提拔老实人? 1.性格唯唯诺诺,不会来事,老实人大多有的性格通病,表达能力弱,没有主动思考的能力,遇事唯唯诺诺,
没有担当
。所以
领导
总喜欢找老实人干活,却从不提拔,因为领导也知道他只知道埋头干活,不会说话不会来事...
在职场上,一个
没有担当
的
领导
一般都有哪些表现?
答:
比如说像是工作中有功劳的话,全是因为自己的原因。而一旦遇到事情就喜欢往自己手下推,全然忘记了自己才是
领导者
。职场中什么样的人都有,有些人幸运,遇到了一个好领导。有些人却刚好遇到一个
没担当
的领导。那么通常没担当的领导都有哪些特性呢?有功劳总是喜欢自己扛的领导 很多时候让自己的领导...
如果
领导
是
没有担当
的人,会有哪些表现呢?
答:
一个
不
起作用的
领导者
的表现是什么?附件:案例遇到问题负责。如果有问题,有些领导者比兔子更快地运行,但屁股比任何人都干净,把所有的盆都放在下属,或将它推向其他人。因此,我买不起领先,经常
说我
的下属无论如何,
没有
能力,没有什么是好的。事实上,仔细考虑它,它正在堕落自己。播放平衡。我...
那些
没有担当
的
领导
,通常会有哪些表现?
答:
一个
不担当
的
领导
,会导致团队缺乏凝聚力和战斗力,斗志涣散,有如一盘散沙。业绩自然也就一泻千里,沦落为被市场淘汰的对象。在这样的团队里,员工士气低落,想干的干不成,不想干的明目张胆偷懒成性,有担当想干事的骨干员工往往成为众矢之的和替罪羊,骨干工作的积极性和创造性备受打击,心灰意冷...
领导说
老员工要有老员工的
担当
是什么意思?
答:
你好!这个要看讲这话的场景了,如果是新职工入职的时候,那是想让老职工带新员工,尽快熟悉工作,如果是单位有困难的时候说,那么就是让老员工发扬风格,克服困难了!
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