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领导都不喜欢气场大的员工
职场新人:老实人在职场很容易吃亏吗?最不受老板待见吗,如何避免受苦...
答:
要及时的汇报自己的想法和项目的进度,让老板掌握进度,从侧面来说也可以反映我们掌控能力。在职场不要做老实人,在职场不要只知道不停的工作,在努力工作的同时也要提高自己的业绩,让
领导
发现我们的能力。老实人
也不
是一无是处,看起来没有如此机灵,长远来看老实人只要勇敢一些收获会非常大。
测测你适不适合当
领导
?
答:
作为领导,不再像从前一样只是作为下属
员工
完成自己份内的工作就好,而应该站在高度层面全盘考虑问题。对团队的发展
也
要有一个整体的规划,不能瞎指挥,三天两头变换决策。所以,思想高度也是一个人有没有潜力做
领导的
重要因素。 懂得放权 作为领导,气度一定要大,对于权力该收就收,该放也要放。气度小的人事事都揽上...
为什么有些
领导气场都
特别强?一个人的气场要如何养成?
答:
为什么有些
领导气场都
特别强?一个人的气场要如何养成?1.因为有权力。
领导的气场
,并不是自己有多少个人魅力,而是来自于手中的权力。当然,我们并不排除个别领导有异于他人的影响力,但是权力起了
很大的
作用。领导下需要面对下属,上需要竞争资源,与其它公司竞争。面对下属如果没有气场,很难让下属对...
当
领导
就一定要气势强吗?你怎么看?
答:
这句话还是有点道理的。人都是这样,一个领导如果脾气太好,地下
员工
摸透他的脾气以后,以至于以后做决定的时候员工都以为老板开玩笑,和员工说一些比较重要的事的时候,员工还是以为老板在开玩笑,领导,就该有
领导的
样子,在员工面前必须树立出威信。我指的威信不是在任何时候以领导的身份去压榨员工。
在单位,
领导
看不惯我,同事又排挤我,还需要坚持下去吗?
答:
我觉得如果在这种情况下,最好是考虑辞职,因为
领导也不
重视,同事又排挤在这样的情况下,是很难工作的。
如何抑制
气场
强大的
领导
答:
山有山的相对高度,水滴水的深层,大家每个人都会有自身的优点。这类融在内心深处的优点,即一个人的
气场
;而一个人的气质对周边人造成的危害,就是一个人的气质。精英团队是一群人,作为
领导
干部肯定不应该与下属比气质,反而是把下属的气质集聚下去,从而产生精英团队无以伦比的气势磅礴力量。
领导
到底是
喜欢
滑头还是老实人,会重用哪一个?
答:
整体总结下来,我觉得领导偏爱老实人还是滑头一些的,与他的主观偏好没太大关系,因为招人是进来做事不是用来端详装饰的,主要看当下缺什么样的人才,只要最终工作能做好,领导就会
喜欢
。但是后续的提拔就跟
领导的
主观判断有
很大
关系了,毕竟这个是优中选优,硬技能和软实力都要超过同事们一截才能在众人中...
职场中,
喜欢
独来独往的人,是强者还是弱者?
答:
领导
并不喜欢独来独往
的员工
。但是对于领导来说,通常
都不喜欢
独来独往的员工。因为领导觉得这种员工在和同事进行相处的过程中,并不能展现出一种比较融洽的气氛。甚至可能会因为这种人的存在,让其他同事内心又有一种不舒适的感觉。毕竟对于任何领导来说,都希望自己手下的员工能够拥有一种互帮互助,并且...
职场中,气场强大更容易成功,如何打造
领导气场
?
答:
二、沉住气 大部分的
领导
,即便是行事十分风风火火的,也往往能够沉下气仔细分析当前的局势,从而找到解决的办法,带领
员工
走向成功。因此,性格上咋咋呼呼的同学,一定要养成在大事上能沉下心的习惯,时刻保持头脑的清晰,让自己能够迅速的分清利弊。三、按照自己的节奏来 不是说领导做事慢慢来会更有
气
...
在公司工作,就一定要跟随大众,讨好
领导
吗?
答:
领导也是好面子的,你这样跳出来,即便你是对的,那领导的颜面和权威就没了。后果嘛就看你的领导修养如何了,大气些的
领导不
会计较,但如果是心眼不够宽广的就难办了。如果你能用温和的方式让领导知道你的计划更为有效岂不很好。因此笔者觉得,作为公司
的员工
,如果你不想跳槽换工作,那最好是踏踏实...
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