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领导问你对他的评价
当
领导问你
是否对现在的薪资满意时,如何占据谈薪的主动权?
答:
就谈薪来说,需要你站在正确的角度出发,一方面要考虑公司的经营情况及其利润,还要考虑物价的上涨情况。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡,做出判断,给领导一个满意的答复。因为如果
领导问你
是否对薪资感到满意,作为
领导他
要看的是大局,而员工只会在乎自己的工资,如果不满意就发牢骚,一方面...
领导问你
,有没有人说我的坏话时,该如何进行回答?
答:
你如果说实话,对
自己
并没有好处。分析
领导
是否真诚,就要看具体环境。如果是没有第三者的情况下
询问
,应该是真诚的态度,领导就是想知道。在领导面前,情商一定要高。说话之前,一定要过脑子,不然可能被贴上耿直的标签。如果你只想当一名普通工作人员,耿直未必不好。如果你想要成长进步,还是要学会收敛...
如果面试时
领导问你
你跟别人比,你的优点是什么?那你该怎么回答?
答:
你所阐述的优点,应该恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候,
对于
一个岗位而言的优点,会成为另一个岗位的缺点。比如说,如果具备很强的
领导
能力,往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以,在回答这个问题的时候,要遵从以下步骤:(1)找出
自己的
三至五个优点。(...
领导询问
我同事的工作情况,我该如何作答?
答:
但是不管是哪一种原因,我们都要明白的是,
领导
一定是有了一定的基础了解以后,才会来进一步
询问你
的,这个时候就一定不要空口说白话瞎捏造了,只要中肯的客观的回答就好了。但是所谓的中肯客观
的评价
,不是说不带
自己对
同事的主观色彩就可以的了。更多的是我们要学会先说出同事的工作中比较好的一点,...
考官
问你
能
评价
下你
的
上司和
老板
吗?详细描述下!
答:
另外,在给上司评价时,如果说谎你就会面临非常可怕的后果。例如,你的上司可能是个糟糕透顶的管理者,而碰巧他又心术不正。你担心会遭报复,于是统统给了他表扬
的评语
。结果使你上司的
老板
认为他干得很不错。实际上恰恰是
你对
上司的行为予以了肯定。这样他就又可以在
他的
位子上胡作非为了。不过,如何...
入职半年,
领导问对
公司有什么建议?该怎么回答比较好?
答:
一般当自己入职了一段时间,对公司有所熟悉了,领导就会
问你对
公司有什么建议,其实领导们这样问是想听听民心,看看员工们对公司的发展有什么想法,有时候他们更能知道公司现阶段存在的问题,这样就可以知道问题的所在,然后去解决问题,就可以让公司的发展越来越好。如果遇到
领导问你
这样的问题,我觉得不能...
领导问你
觉得这样是对吗?接下来怎么办的时候怎么回答
答:
领导所表述的观点,瞬间令我茅塞顿开。其实我们小组也都在工作中摸索前行,恰巧的是,我们的诸多想法与领导不谋而合,至于没有做出领导心中所达到的效果,显然
领导的
这番话,告诉我们逻辑搞乱了。所以被领导这么一说,真是大彻大悟。
领导问你
,有没有人说我的坏话,该如何正确的回答?
答:
根据
领导的
下一步发问,再思考合适的回答。表达
自己的
想法,但一定要保护别人因为是回答别人对领导的看法,领导的真实意图一般来说也不好把握,是真的想听到别人的看法,还是在试探自己是否踏实于他。所以,自己在回答时,在表达上一定要注意自己的用词,不能将一些偏激的问题安放在自己的同事身上,让...
领导
打电话问我其他同事的表现时,我该怎么回答更稳妥?
答:
领导
,我认为,一个人在工作的时候,把
自己
手头上的工作做好才是最重要的,其它的都不重要。并且,对他人进行
评价
每个人有每个人的看法,这些看法都带有强烈的个人观念及相互间的人际关系等。我认为评价一位员工的表现应直接体现在劳动强度、专业能力、给公司所创收益、提出先进化建议等条件。表现都是...
如何防止人精套话呢?
答:
如何防止人精套话呢?1只讲事实,不讲评价。
领导问你
年度考核优秀你觉得谁比较合适的时候,你只要说小王经常加班到夜里十点,小李怀孕了还在上班,小张在大家都午睡的时候还在加班,就够了。不要加上
你对
人对事
的评价
,陈述尽量客观中立。2.只说大概,不讲详细。适用于别人问你隐私、工作内容、行程。
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