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餐饮店上班要签合同吗
在
餐饮店工作
没签劳动
合同
答:
没签劳动合同就要求补签,或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业,包括
餐饮
行业,只要是有事实上的劳动关系,那么就
应该签订
劳动合同,如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅,但超过第一个月还没有
签订合同
,那么就是违法。一、餐饮劳动合同没有签怎么办? 公司应当支付双倍工资来进行赔...
餐饮
行业不签劳动
合同
违法吗
答:
《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、和公司
签合同应该
注意哪些问题 (一)签订劳动合同要...
餐饮店
不签劳动
合同
违法吗
答:
《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、和公司
签合同应该
注意哪些问题 (一)签订劳动合同要...
在
餐饮店
干了一个月没有牵劳动
合同
答:
没签劳动合同就要求补签,或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业,包括
餐饮
行业,只要是有事实上的劳动关系,那么就
应该签订
劳动合同,如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅,但超过第一个月还没有
签订合同
,那么就是违法。一、餐饮劳动合同没有签怎么办? 公司应当支付双倍工资来进行赔偿,根...
餐饮
企业用工不签劳动
合同
合法吗
答:
只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者
签订
劳动
合同
。根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
我是干
餐饮
的没有签劳动
合同
但是我不干了老板让我给他签一个保密
协议
...
答:
你是干
餐饮
的,但是没有签劳动合同,现在你辞职了,老板让你签一个保密协议,这个是有效的,你可以跟老板签订保密协议。
签订合同
。关于签订合同,依据法律的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同成立后可能会被撤销。《合同法》第三十二条规定...
不签劳动
合同
,为什么是
餐饮
老板更亏?
答:
很多餐饮老板听到“签劳动合同”,就说我是个小店,搞那么正式干嘛,认为:1、小
餐饮店
,签不签劳动合同没关系;2、餐饮行业员工流动性本来就大,不
签合同
我想什么时候辞退他们都行;3、签了
合同还要
给厨师、服务员交社保,这不是给餐厅添负担吗?一、餐厅不和员工签劳动合同有什么风险?这些餐饮老板说...
餐饮店
不
签合同
合法吗
答:
法律分析:不合法。如果由于单位的原因,
工作
超过一个月未
签订
劳动
合同
应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
杭州
餐饮店
做了两个多月没签劳动
合同
能赔多少
答:
众所周知,在职场中,用人单位解除劳动合同按照规定是要给予劳动者一定的经济赔偿。在实际中,很多劳动者没有签订劳动合同的,
餐饮店工作
没
签合同
怎么赔偿呢?这方面的知识很多人都不太了解,接下来由为您整理的餐饮店工作没签合同怎么赔偿的相关内容,希望对您有帮助。一、餐饮店工作没签合同怎么赔偿? 在...
我在
餐饮店上班
老板没有和我签劳动
合同
我能不能要求老板双倍赔偿工 ...
答:
没有
签订
劳动
合同
,
该餐饮店
违法,
应该
由餐饮店给与员工经济赔偿。经济赔偿金额按照该员工在餐饮店的工龄计算,每一年工龄计算一个月的工资,赔偿金额最高不超过12个月的工资。
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