22问答网
所有问题
当前搜索:
餐饮店未签劳动合同
私人
餐饮店
不
签劳动合同
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。私人
餐饮店
不
签劳动合同
可以提起劳动仲裁和诉讼。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
餐饮店没签劳动合同
发生纠纷怎么办
答:
还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
餐饮店
需要
签劳动合同
吗
答:
餐饮店
需要签劳动合同。餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月,但是还没到一年的时候还
没有签订劳动合同
,这种情况下,劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资,如果超过了一年还没有
签订合同
,就需要签订无固定期限劳动合同,这样的话,餐饮店就不能随意开除员工,选择权就全部交在了员工...
餐饮店没签劳动合同
告了没用
答:
餐饮店没签劳动合同
可以申请仲裁。自用工之日起超过一个月未签订劳动合同需要支付双倍工资。根据劳动合同法规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
餐饮
企业用工不
签劳动合同
合法吗
答:
只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者
签订劳动合同
。根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
餐饮店没签劳动合同
老板不给辞职不发工资
答:
日常生活当中,劳动者可能由于法律知识的欠缺,所以在维护自身权益方面并不是特别的妥善,说很多劳动者没有和用人单位签订劳动合同,也不知道通过什么方式来维权,日后辞职的话,用人单位却不给工资,这个时候很多人想知道,饭店
没签劳动合同
辞职不给工资应该如何处理?下面小编就为您详细介绍。一、饭店没签劳动合同...
我在
餐饮店
工作,
没有签合同没
有交保险,我想知道投诉需要什么证据_百度...
答:
1.首先你要证明你与用人单位有劳动关系。有劳动合同最好,
没有
的话,有下列东西也可以证明你们之间有劳动关系用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
餐饮店
不
签劳动合同
算违法吗
答:
法律分析只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月
未签订劳动合同
应当支付双倍工资。用人单位不签劳动合同违法,您可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金和赔偿金的。职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果
未签劳动合同
的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年...
做
餐饮
的,倒闭了,
没签劳动合同
,有赔偿嚒
答:
有赔偿
没签
合同,双方存在事实劳动关系都受法律保护,如果没有法定的理由辞退劳动者,可以主张赔偿金。你可以将你的情况写成书面的东西,想办法收集能证明你在这里上班的证据,比如:
劳动合同
、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、...
用工单位(
餐饮
)
没有签订劳动合同
违法吗?
答:
违法。用人单位招用劳动者后应当在三十天内与劳动者
签订书面劳动合同
。逾期,劳动者可以要求支付双倍工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜