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马克斯·韦伯指出,任何组织
韦伯
将不同类型的
组织
区别为
答:
韦伯将不同类型的
组织
区别为合理化—合法化组织 ;神秘化组织;传统组织。
马克斯·韦伯,
全名马克西米利安·卡尔·埃米尔·韦伯(德语:Maximilian Karl Emil "Max" Weber,1864年4月21日-1920年6月14日),男,德国社会学家、历史学家、政治学家、经济学家、哲学家,是现代西方一位极具影响力的思想...
“
马克斯韦伯
的三种权利理论”是什么?
答:
韦伯认为,任何组织
都必须以某种形式的权力作为基础,没有某种形式的权力,任何组织都不能达到自己的目标。人类社会存在三种为社会所接受的权力 传统权力(TraditionalAuthority):传统惯例或世袭得来;对于传统权力,韦伯认为:人们对其服从是因为领袖人物占据着传统所支持的权力地位,同时,领袖人物也受着传统...
提出
建立理想的
组织
模式的社会学家是谁?
答:
20世纪初期社会学家
马克斯·韦伯提出
了建立“理想的组织模式”的设想。韦伯所描述的理想组织模式被称为合理化、法律化的组织。
韦伯认为,任何组织
都必须以某种形式的权力作为基础,没有某种形式的权力,任何组织都不能达到自己的目标。人类社会存在三种为社会所接受的权力:传统权力;超凡权力;法定权力。
马克斯·韦伯
的管理理论的主要内容
答:
韦伯指出,任何
一种
组织
都必须以某种形式的权力为基础,才能实现其目标,只有权力才能变混乱为有序。如果没有这种形式的权力,其组织的生存都是非常危险的,就更谈不上实现组织的目标了,权力可以消除组织的混乱,使得组织的运行有秩序地进行。 韦伯把这种权力划分为3种类型:第一种是理性的、法定的权力。指的是依法任命...
韦伯
的三种
组织
形态
答:
马克斯·韦伯
的
组织
理论思想精要###理想的行政组织的管理制度###
韦伯认为,
管理就意味着以知识和事实为依据来进行控制。“领导者应在能力上胜任,应该依据事实而不是随意地来领导。”他
指出
:最纯粹的应用法定权力的形态是应用于一个行政组织管理机构的。只有这个组织的最高领导由于占有、被选或被指定而接任权力职位,...
马克斯·韦伯
的管理理论的主要内容
答:
韦伯指出,任何
一种
组织
都必须以某种形式的权力为基础,才能实现其目标,只有权力才能变混乱为有序。如果没有这种形式的权力,其组织的生存都是非常危险的,就更谈不上实现组织的目标了,权力可以消除组织的混乱,使得组织的运行有秩序地进行。 韦伯把这种权力划分为3种类型:第一种是理性的、法定的权力。指的是依法任命...
德国著名的社会学家
韦伯
在什么一书中
提出
了理想型官僚
组织
理论
答:
在《社会和经济
组织
的理论》一书中,马克思阐述了其官僚组织模式的理论,即行政组织理论。韦伯对组织理论的伟大贡献在于明确而系统地
指出,
理想的组织应以合理合法权力为基础,这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成。
马克斯·韦伯
(Max Weber,1864-1920)出生于德国一个信奉新教的家庭。他从小就受到资产...
马克斯·韦伯
权威类型说的主要内容?
答:
马克斯·韦伯
权威类型说的主要内容在马克斯·韦伯关于权威的系列论述中,最著名的是他的权威类型说。韦伯依据大量史料,把权威归纳为三种类型,即传统型权威、超凡魅力型权威和理性型权威(法理型权威)。1、所谓传统型权威,是指建立在古老传统和惯例的神圣性之上的权威,比如通过王位继承获得的权威和服从等等...
马克斯·韦伯
关于权力的分类
答:
合理的法定的权力、传统的权力、神授的权力。他
认为
魅力型权威的不稳定性必然导致其被迫转变为“常规的”权威形式,也就是传统或者官僚型支配。同样的,他也注意到在纯粹的传统型支配里,对于支配者的抵抗到达一定程度时便会产生“传统的革命”。因此
韦伯
也暗示了社会会逐渐朝向一个理性合法的权威架构发展...
什么是建构主义
答:
建构主义是一种关于知识和学习的理论,强调学习者的主动性,
认为
学习是学习者基于原有的知识经验生成意义、建构理解的过程,而这一过程常常是在社会文化互动中完成的。建构主义的
提出
有着深刻的思想渊源,它具有迥异于传统的学习理论和教学思想,对教学设计具有重要指导价值。建构主义的最早提出者可追溯至瑞士...
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