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高校合同制转劳务派遣
应聘国企,
合同制
员工要求二本以上。
劳务派遣
是三本以下。结果被录取被...
答:
劳动
合同
签了吗?签了就没问题了。如果发现了可以活动活动这个你懂的
事业单位
劳务派遣
有机会转业编制吗?
答:
一般与派遣劳工的第三方人力资源服务公司订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。
劳务派遣
的法律定位是辅助性、临时性、替代性,通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的,系
合同制
员工,不属于行政编制,所以也就谈不上有无机会转事业编。而事业编制(或者公务员编制),都是需要经过正规招录考试,经过...
请问在银行校园招聘中“劳动
合同制
”和“
劳务派遣
制”都有哪些区别,求...
答:
您好,中公教育为您服务。2015银行校园招聘中,劳动
合同制
:员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工。
劳务派遣
制:员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不...
事业单位招聘中备案制、
合同制
、人事代理、
劳务派遣
有什么区别?_百度...
答:
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是
合同工
。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位,只略低于正式职工。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
...招聘中备案制、
合同制
、人事代理、
劳务派遣
有什么区别?
答:
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是
合同工
。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位,只略低于正式职工。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
劳务派遣
可以转成
合同制
吗
答:
正因为如此,
劳务派遣
工要想成为全职,就必须想办法让自己从临时过渡到长期,从辅助过渡到专业,不可替代。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的...
收费站
劳务派遣
转正是体制内吗
答:
不算体制内,收费站
劳务派遣
转正是体制内。收费劳务派遣不算体制。体制是国家编制,享受特殊待遇的工作群体。劳务派遣一般都是
合同制
,通过签订合同,再通过派遣公司派遣上岗,合同是一定有期限制内,非长期,不能干到退休。劳务派遣工作年限合同灵活多变的。短期范围内工作合同制期限。
派遣
是什么?
答:
通过
劳务派遣
的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。降低社保费用 劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式
合同制
职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。降低争议风险 用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此...
国企有几种员工?
合同制
员工与
劳务派遣
制员工有什么区别?
答:
目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和
劳务派遣
制员工。它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同。正式工(
合同制
员工)属于国企的“人”,劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作,但,他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人,与正式工相比,自嘲为“二等...
劳务派遣
制员工转成劳动
合同制
员工后工作年限从什么时候开始算_百度知 ...
答:
从转成劳动
合同制
员工开始算起。
劳务派遣
期间的工龄属于劳务派遣公司的。这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同,劳务派遣公司应当按照工龄支付经济补偿金,然后原先的用工单位再和劳动者签订劳动合同成为新的用人单位。劳务派遣员工转为劳动合同制员工,其中涉及两个年限的计算。1、工作年限,一般是指在...
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