为什么过年了员工都想辞职回家，公司又是赶货期忙的时候。人员不足怎么办？

Question

我们主要是以研发制造销售一体的公司

Answer 1

1. 升职引导, 年前开会,提出年后准备从他们当中挑一个当主管或是重点培养对象, 一般人都会想,坚持一下,看看能不能中选;
2. 感情投资, 员工出外打工也不易, 当员工对企业有归属感的时候,关键时候他就会起作用了;
3. 假期加工资, 这是一个比较常用的做法,实用. 所谓重赏之下必有勇夫!这就看你赏多少了.
4. 提前做好招人的准备,特别是一些假期工,当然搞设计的不好找,搞生产的,社会还是蛮多资源的.
5. 现在就要做好预测, 把所有的计划跟引导发布之后,估计大概有多少人会走,提前做好准备.
最后祝你一切顺利!本回答被提问者采纳

Answer 2

人员不足能做好思想工作最好，另外，经济社会，你是否考虑过，给员工过年期间工资翻倍发，国家的政策也是这样要求的，不妨试试，看有留下的没有。本回答被网友采纳

Answer 3

过年了，大家当然都想回家。
可以提高薪资让一些人留下来。

Answer 4

中国人就这样，归心似箭嘛

Answer 5

有很多原因的：1待遇上
2.福利上，以及放假时间少
3.传统观念
4.可以在公司的附近招当地人为零时工，另可高一点工资给他们，也不能违约呀！