面对职场的涨薪不公，该不该辞职?

Question

如题所述

Answer 1

面对职场的薪资涨幅不公平，不一定需要辞职不同的单位对员工的要求不一样，另外不同的员工对公司的贡献也不同，所以薪资的涨幅会有一定的差别，特别现在实行的聘任制度，更应工资的涨幅存在差别，并且有的时候会很大不要存在心里都不平衡，要用自己的能力去说话能力越大。工资待遇会更高的。从自身找问题。

Answer 2

面对职场的涨欹不公，我认为不该辞职，首先要找到自己的原因，如果是自己做的不好，也不能怪公司。所以一定要找到自己的缺点，努力的工作，争取多为公司做出贡献，这样才有可能涨薪，有些问题你可能自己感觉认为不公平 。但是社会就这样 ，不会一切都按照你的意愿去做 ，也就是不是说你认为不公平就是不公平的 。公平不公平不是你说的算， 领导肯定有领导的眼光 。希望你还要多做自我批评 检查自己是不是有做的不到位的地方 。总结经验找出问题 。如果你在职场中面对涨薪不公，不要气馁，积极弄清楚原因，看是不是自己的问题，如果是个人问题要积极改进，如果不是个人问题就可以考虑辞职，因为这样的公司是没有太大的发展前途的。

Answer 3

该，因为我们在职场中努力工作，主要就是为了可以获得较好的经济收益，而如果我们在职场的工作中一直兢兢业业，努力贡献自己的力量的时候，薪资待遇却不公平，那么不如辞职了好

Answer 4

涨薪不公太正常了，你干嘛要辞职呀，辞职后你连不公的薪水都没有了，你又该如何生活呢，所以放宽心，要想薪水高你就要有核心技术，离不开你，必须高薪聘请你，如果你办不到你就现在努力，加强学习，去争取高薪酬的岗位，如果你又不学习又不努力，你就安于现状吧，涨薪的不公与你的工作态度有直接关系，你无权选择，你这叫今天不努力工作，明天努力找工作。

Answer 5

首先你要树立一种观念，在职场当中没有绝对的公平。我觉得面对涨薪不公平，这种现象还是根据个人的能力来决定，如果你属于能力超强型的，那我建议你辞职，因为你可以在其它公司获得更公平，更公正的对待。如果能一半，我能力欠佳，我觉得还是努力提高自己，和领导打好关系，或许后面你会获得更公平的对待。