发现员工上班摸鱼干工作以外的事情，如何防止员工干私活？
1.建立完善的管理制度，长期培养企业文化 。忠于职守，不做有损害公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗，聚众聊天谈笑，争执吵闹，高声喧哗。为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机安装电脑游戏，不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知相关部门，不要擅自拆开修理；离开办公室时，请注意关闭自己的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密。
2.对于老板来说，要正确对待员工的私活。我们可以调整薪酬制度，鼓励员工把业务带回公司，给员工合理的提成，保证公司的利益。对于一些你公司不想接手的业务，只要不影响工作，员工可以做。员工收入增加，在公司的稳定性也强。作为老板，保持平常心，睁一只眼闭一只眼。如果员工利用工作之便做私活或者挖公司业务，损害公司利益，这种情况应该杜绝。可以制定有效的管理制度来规范员工的行为。一旦发现，要严肃处理。
3.各部门要切实加强对本部门员工的管理、监督和检查，加大检查力度，尽量减少或杜绝员工上班时间玩手机、做与工作无关的事情的现象；公司还将加大检查和抽查力度，违规者将受到严肃处理。规范企业文化，培养相关职业道德和意识，增强组织凝聚力；调整公司的业务流程和营销政策，有利于运营、整合和优化。员工兼职管理必须提上日程。一个员工接私活，可能会和公司很多员工开始有这种想法，必然会影响公司的利益，所以要严格控制。
现代化办公环境，让员工管理也变得复杂。有不少员工利用上班时间摸鱼，干工作以外的事情，那么这种情况如何才能禁止呢？
1 员工兼职是否合理
据有关资料显示，关于兼职问题，通常只有合理不合理，没有合法不合法。国家方面对兼职并没有明确表示是否可以。
劳动者与用人单位之间是劳动关系，和兼职单位之间也是劳务关系。但一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，叫劳务报酬。兼职不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。
综上所述，用人单位可根据需要与员工约定不得兼职，只有事先约定后，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。
2 企业如何防止兼职
制定规章。明确在公司规章和劳动合同中规定，不允许与公司外的企业建立劳务合同。
调整薪资。鼓励员工把业务拉回公司干，在保证公司利益情况下，给予员工合理提成，保证员工利益。
扩大格局。兼职只要与公司业务不冲突的话，作为老板也要保持平常心。
部署域之盾软件。该软件可以统计员工在电脑上使用了什么软件，浏览哪些页面，开启了哪些程序。同时可以禁止非工作软件的使用。
当然，还可以对电脑上的微信、QQ等聊天工具、文件外发、终端安全、员工离职等行为进行深度分析。由管理端统一管理，也支持管理端安装在手机上，即使不在办公室也可以随时查看。
