现在国企还有编制吗

Question

我是大专生，毕业两年了，今年在一个中小型国企刚刚工作，面试时，人事部的说现在没编制之分，都是签合同的。
试用期一个月过去了，我今天早上去签合同，同部门的一个本科应届生下午签，他比我早来10来天吧。签完合同，我发现我俩合同不一样，我的只是两张A4纸打印出来钉在一起的合同，他的是一本小书这样的，四五页的样子，还有封面，封面写着“某某市人力资源和社会保障局监制”。反正我感觉人家的比较正式。
听同事说，虽然我们的工作都一样，但是那应届生是干部职称，我只是工人职称，以后要成为我们领导的。
请问，他的合同显得那么正式，他是否就是在编呢？我俩出了职称不同，别的有什么不同吗？
合同大家都是签了三年。

Answer 1

一、事业单位企业编制通常有两种情况。

1、是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

2、是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

二、本段区别

1、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

2、而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

3、如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇。

扩展资料：

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。

行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。

事业编制的人员一般走上副科领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

参考资料来源：百度百科-编制

Answer 2

关键可能是学历不同，在编的指标可能是留给本科生的。国企单位里编制肯定有的。暂时没有，一旦有人退休了，不就有了。编制到底有多少，是政府部门的组织部和人事局控制的。本单位有多少，主要是退休后，空出来的编制，和根据企业发展需要扩编的职位，所以编制肯定有，有多少，是企业的人事部门掌控的。不会随便公开。
出现两种不同的合同书，估计是企业招收两种不同的“合同人员”，即在编合同人员和非在编合同人员。有可能是你应聘时，对企业的招聘说明书（简章），没有认真阅读，具体招哪些职位的合同人员，职称、学历有什么要求，你对企业的招聘有什么要求，都应该摸清楚，讲清楚，因为现在招聘和应聘是双向的，假如你要的是在编的职位，现在发现达不到你的要求，可以解聘吗。本回答被提问者采纳

Answer 3

国企目前是没有编制了，事业单位和行政机关才会涉及到编制问题。你可能是临时合同工（俗称的短期合同工，1年一签），而那个本科生可能是长期合同（劳动合同法叫固定期合同，5年一签的）。如果你符合劳动合同法的规定后，签成无固定期合同就没什么了。 你可以上网搜一下你当地的合同范本，对照你的看一下。

Answer 4

。。。大型国企有的。如移动，电信这样的企业。通过校园招聘，而且至少是省公司统一招聘的后分到各市县的人是正式工，市里招的人是合同工。待遇上有差别。都是要签合同的。不过有的是省里招的可以签无固定期合同。市里招的10年后必须走人。。

Answer 5

还是分的。所谓正式工就是直接和国企签订劳动合同的，而另外一些员工是劳务派遣性质，不直接和企业发生用人关系，一般谓之“合同工”。而所谓正式工还可以细分，有些签的是固定期限劳动合同，有些签的则是无固定期限劳动合同，这个一般和工龄有关。不过就算是所谓正式工也不是不可以解雇的。