这位员工是我们聘请的销售主管，却不具备这样的能力，还不希望公司约束他（指的是行踪，每天9:00过来上班，不到10:00就走，还不跟上级说明原因，一天出现在公司就这么久的时间），这样的情况公司可以处罚他吗？
这位员工是我们聘请的销售主管，却不具备这样的能力，还不希望公司约束他（指的是行踪，每天9:00过来上班，不到10:00就走，还不跟上级说明原因，一天出现在公司就这么久的时间），这样的情况公司可以处罚他吗？
追答看他考勤打卡记录！没打卡的话，可以按迟到早退处理！
这位员工是我们聘请的销售主管，却不具备这样的能力，还不希望公司约束他（指的是行踪，每天9:00过来上班，不到10:00就走，还不跟上级说明原因，一天出现在公司就这么久的时间），这样的情况公司可以处罚他吗？
追答你規章制度有處罰他該行為的話，而且他也知曉該規章制度，那你可以處罰他，不過要看看你當地相關法規對這方面的處罰有規定~
追问合同中规定的工作时间是9：00-11：00,1：30-5：30
追答我說的是規章制度裡的處罰提款，不是他遲到早退的行為啊～
本回答被提问者采纳这位员工是我们聘请的销售主管，却不具备这样的能力，还不希望公司约束他（指的是行踪，每天9:00过来上班，不到10:00就走，还不跟上级说明原因，一天出现在公司就这么久的时间），这样的情况公司可以处罚他吗？
追答处罚？就是不想给工资罢了
这位员工是我们聘请的销售主管，却不具备这样的能力，还不希望公司约束他（指的是行踪，每天9:00过来上班，不到10:00就走，还不跟上级说明原因，一天出现在公司就这么久的时间），这样的情况公司可以处罚他吗？
追答如果在办理入职手续前有明文规定并告知过，那可以按规定实行