首先要说明的是：
1、当初签劳动合同时候，公司耍手段让我们填的薪资待遇与实际发放的薪资不一样，合同的要低于实际发放的薪资。
2、在工作期间的请的事假与病假都有按规扣除当天工资及全勤奖。
那么在以上两种情况下，发生公司降工资或者以在职期间请假次数过多为由降工资，是否合法？？？
当初公司让基本工资填的低。合同上基本工资填1800.但其实实际发放是2200的基本工资。。一直都是那2200的基本工资
追答觉得你这种情况，如果是能够提供医院的证明等有事实根据的事假，还有可能，但是没有根据的事假，这个劳动法是不保护的。法律虽然是保护弱势，但是没有理由的弱势，也不支持的。自己考虑清楚。
貌似你还没与给我结果呀，亲~~~~我们工资是由公司老板个人账户每月固定时间打款到我们账户的，没有工资签收条~~~~只有几个月的工资截图
追答有劳动合同按合同，无劳动合同搜集事实劳动关系证据：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
银行盖章的对账单可以作为证据
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工资不低于工作地点最低工资规定的，是不算违法的
请假次数过多问题，请事假可以扣除工资的。奖金是看合同写的和公司规定或与你协商的，降低工资看上面是否合法