劳动合同管理多个公司合理吗？

Question

如图：C,D,F都是挂的A集团公司管理，每个公司独立核算。具体不知道有没有A集团公司，只知道有A公司也是投资。员工（1）签订C公司劳动合同，一年后D公司成立，招的员工不能胜任工作，叫员工（1）管理，口头说2公司都给一些工资。但一年后D公司未给分文，同时F公司成立。但相同岗位的人辞职不干，C公司以集团公司名义要求员工（1）再管理F公司（1个人管理3个公司）工资由原来的提成工资变为固定工资（和管理C公司工资差不多有时会低），如员工（1）不同意就只有选择调岗或辞职。请问这样合理吗？如不合理怎么维护自己的利益？
管C公司时工资2500-3500，管3个公司每个公司出1000

Answer 1

他给的工资足够高你肯定认为合理，没达到你要求你肯定认为不合理，这没有标准，你觉得他开的工资和你的能力相匹配，我认为你肯定会为那公司努力工作。假如他给得工资严重和你的能力相违背，你可以离职并索取赔偿追问

管理C公司工资2500-3400（扣除保险后得到的）管理3个公司的话就3000。员工（1）可以拒绝管理其他2个公司吗？员工（1）岗位IT专员。

追答

这样对员工（1），明摆的是以大欺小，这样的薪金条件员工1必须拒绝，因为这样的薪金完全不合理。假如公司以你不服从调剂要你辞职，你可以拿到你的全额工资和奖金并索取相应的赔偿，赔偿标准见劳动法

Answer 2

1、首先明确一点，该员工是与C公司签订劳动合同，与C公司建立劳动关系。要求该员工在D\F公司任职且由三家公司同时支付工资的做法并不合法。
2、员工应认真看看所签书面合同，了解合同约定的调岗条件。调岗并非任意可为：
（1）《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
（2）符合法律规定的调岗情况。
3、至于C公司要求员工在不同意的情况下自动辞职，建议不要这样做。公司调岗需要充分合理的理由，如果劳动合同并未约定有调岗条件，而C公司无法提供充分合理的理由将员工调岗的。员工应继续工作，向劳动部门投诉，除非公司主动辞退，不要自动离职。

Answer 3

从<劳动合同法>角度而言，员工签订合同是c公司，那么与C公司有劳动关系，与其它公司无劳动关系。因此未经员工同意就改变员工工作内容和改变工资发放违法。你可以拒绝要求管理其它公司的工作并要求c公司及时足额发放工资。否则向劳动局投诉处理。追问

3个公司都由一个投资公司投资的，那这3个公司是不是属于一个集团公司？还有就是要是拒绝就面临着调岗或失业，再找工作就难。

追答

只能说是关联企业。如果因此而被解除，那么属于违法解除。你有权要求支付双倍赔偿金。至于是否投诉，你自己决定吧。

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