第1个回答 2011-12-20
我是做门窗的，这会累点，但是首先要提供好的环境给你的员工，他们会带动亲朋好友来公司的。这是很重要的。现在招工是很困难。
第2个回答 2012-03-06
待遇怎么样，我会做。可以长期做。只要吃住条件差不多。其他的好说
第3个回答 2011-12-21
做门窗难度不高，很多小事，根本不需要经验，有几个大师傅带带就行了，全部请技术好的，成本太高，也没有那个必要，像毛条，胶条，打螺丝，用大师傅不浪费吗？像打胶，熟能生巧，打一个星期保证就能很熟练，关键的是招聘的人能不能坚持，别培养的几个月就跑了，那就没意思了，说到底还是工资待遇的问题，工人就是5毛1块的事。
第4个回答 2011-12-20
你这个问题可以说是大部分小企业的问题。可以说没有根本性的解决方法。只能从两个方面解决，第一招人：招聘老乡、朋友、亲戚等等这样可以靠个人魅力留住人，认可跳槽回来的员工。第二待遇：提高员工待遇。也就是企业要发展壮大赚钱。
第5个回答 2011-12-20
像这种情况最好是在专一做普工招聘的网站上发布信息，经常更新，就算不急招人的时候也可以做人才后备。欢迎入驻中劳网。