确切的说，是必须缴纳养老保险满15年以上，才能在退休年龄后享受养老金待遇。这15年也可以选择灵活就业缴纳社保；在单位工作时，要单位必须给你缴纳社保才行。
医保到退休时要交满25年，养老保险是要交满15年，这是现在的政策， 将来会不会改变，谁也不知道。
这个是不一定的，一般是要求交满最少15年的，如果还没有到退休年龄，可能要交三十年也是有的。就是一直有上班就会一直交养老保险的。
至于工龄工资，一般是公司自己规定的，也许一年后就会有工龄工资也是有的。
你好，
需要看当地的社保政策
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请采纳，
谢谢。
必须在一个单位工作满一年才能请年休假。
简介：
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
开除就是违法犯罪或者是违反单位规定；
这样是没有补偿的。
城镇职工2003年7月1日以后参加医疗保险的，缴费年限标准按实际缴费年限计算。从2003年7月1日起，参保职工退休时，缴纳基本医疗保险费必须达到男职工满25年、女职工满20年的最低缴费年限后，方能享受退休医疗保险待遇。企业依法破产、关闭、解体或因改制等原因重组时，原退休人员可按规定标准一次性缴纳15年的医疗保险费后纳入医疗保险范围。用人单位参加医疗保险时必须为所有在职人员和退休人员办理医疗保险参保手续。
按照《企业职工带薪年休假条例》第三条的规定：累计工作十五年可休息十天带薪年休假。
但如果你是2014年才到的新单位，则可以休息的带薪年休假天数，请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定自己计算：
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
你好，可以继续缴纳，知道交满15年。累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
看你的单位性质，要是央企，是走人社部，要是北京市属企业走市人社局，档案和工作单位不是必须一个区。主要看你申报单位归属哪个区管就走哪个区的人事局，要是市直管企业，就是总公司直接报市人社局。