第1个回答 2022-07-31
之前我写了一篇文章《 为什么大城市女生比男生多 》。
有位简友评论说：因为女生比男生好找工作。
咱不评论观点的对错，我觉得每个人的看法都是对的，都是基于自己所见所闻所经历的事情得出来的。只不过是经历不一样，所以看法会不同。
而我的看法，就跟这位简友不太一样。
说个现实且真实的经历。我还在武汉的时候，在一个公司做过组长和主管，招人和面试也是工作的一部分。
我们有些默认的规则，比如：不招已婚女性。
我作为一个女生，情绪上对这个规则非常抵触，但从实际出发确实没什么办法。
因为我们招的都是基础岗位，加班多业绩压力大。从组员到组长，再到主管经理，每个人每个月都背着很大的业绩指标。
在这种情况下，从大概率上来讲，刚毕业没几年、还没成家的人相对更容易适应一点。
而在已婚的人群中，男生相对比女生容易适应些。为什么，因为中国传统思维里面，男主外女主内，男生打拼事业，女生在家带孩子或者找份相对轻松的工作就行。
在这样的情况下，如果女生找了一个特别忙的工作，先不说她自己如何考虑，可能家里人都会有意见。
再者，女生毕竟需要生孩子。在生孩子这件事情上，女生付出的无论是时间成本还是身体健康成本都比男生大的多。
因此也确实有很多公司会担心适龄婚育的女生招进来没多久就要怀孕休产假。
然后等女生休完产假再出来找工作，可能又会有公司担心怀二胎，或者担心女生因为需要照顾家庭照顾孩子而懈怠工作。
作为一个女生的角度上来讲，我觉得这个现实情况还挺扎心的。
两年前，我有个女生朋友，她刚结婚，公司通知说她所在部门要解散。要么大家提前找工作，找到后辞职，要么等着公司遣散或者安排转岗。
这个朋友选择等公司安排。我说你为什么不去找新工作呢？她说，找了，但没合适的，大龄已婚未育，你觉得好找吗？
她这样一说，我就懂了。
我换工作的时候，28岁，HR也是问我：你最近两年有结婚打算吗？
就确实挺无奈的。