第1个回答 2023-05-02
1. 不专业的面试官：面试官在面试过程中表现出不礼貌、不尊重，或者缺乏专业素养。例如，面试官迟到、着装不当、打断你的发言等。
2. 随意的面试流程：公司的面试流程不清晰、随意更改面试时间或者面试安排，这可能意味着公司没有制定明确的招聘计划或者管理混乱。
3. 模糊的职位描述：公司对职位的描述不清晰、不具体，这可能表明公司对这个职位的需求并不明确，或者公司的内部沟通存在问题。
4. 缺乏明确的薪资待遇和福利：公司在面试过程中没有明确提及薪资待遇、福利、晋升空间等信息，这可能表明公司的薪酬体系不完善或者不透明。
5. 对公司的介绍模糊：公司在介绍自己时，对公司的业务、规模、发展前景等信息缺乏清晰的描述，这可能表明公司的实力和前景存在疑问。
6. 对工作环境和文化的描述不清：公司对办公环境、团队氛围、企业文化等方面的介绍模糊，这可能表明公司的工作环境和文化并不理想。
7. 不合理的要求：公司提出一些不合理的要求，例如要求你在面试过程中提供个人隐私信息，或者要求你在面试结束后立刻回复是否接受录用等。
8. 没有明确的录用通知：公司在面试结束后，没有给出明确的录用通知，而是要求你等待较长时间，这可能表明公司的招聘流程存在问题，或者公司并不急于录用你。