第1个回答 2023-08-18
亲亲您好很高兴为你解答，灵活就业和挂靠单位两个相比，灵活就业更加划算。灵活就业人员缴费时，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费比例是8%，个人总共缴费比例是28%，假设缴费基数相同，那挂靠公司的缴费比例则要高很多。其中养老保险的缴费比例是24%，医疗保险是12%，失业保险是1.2%，工伤保险是0.5%，住房公积金是8%至24%。不计算挂靠手续费的情况下，个人挂靠公司的缴费比例是45.7%至61.7%，比灵活就业的缴费比例高出了17.7%以上。由此可以看出，以灵活就业的方式缴费，每月的缴费成本要低很多。两者对比：灵活就业的方式缴费只有缴纳养老保险和医疗保险，享受的待遇也只有两种。而通过公司单位缴费，看似缴纳的险种较多，但是很多保险都是无法享受的，比如失业保险和工伤保险。这两种保险的待遇需要满足一定的条件才可以享受，但个人通常都是无法满足的。除了失业保险和工伤保险之外，个人通过公司单位缴费所享受的待遇，也只比灵活就业的方式缴费多出了一个住房公积金，但每月增加的成本却比灵活就业缴费高出很多。无论站在哪个角度，以灵活就业身份缴纳社保是比较好的选择。
第2个回答 2023-08-18
灵活就业和挂靠单位各有其优缺点，判断哪个更划算取决于个人需求和情况。以下是一些常见的比较点：
1. 稳定性与安全性：挂靠单位较为稳定，有固定的工作合同和社会保障。灵活就业则相对不稳定，需要自己不断寻找项目或客户。如果追求稳定性和安全性，挂靠单位可能更合适。
2. 自主性与灵活性：灵活就业可以给予更大的自主性和灵活性，你可以自由选择项目和工作时间，更好地平衡工作和生活。挂靠单位则可能受到公司规定和安排的限制，相对自由度较低。
3. 薪资和收入稳定性：挂靠单位一般有固定的薪资体系，薪资相对稳定。灵活就业的薪资较为灵活，可能会有更高的收入潜力，但也存在收入不稳定的风险。
4. 职业发展和成长空间：挂靠单位通常有更完善的职业发展路径，提供培训和晋升机会。灵活就业则需要自己开拓业务和提升专业能力，相对有更大的成长空间。
5. 福利和保障：挂靠单位一般有提供正常的社会保险、医疗保险和福利待遇。而灵活就业需要自行解决，可能需要额外投入精力和费用。
综上所述，判断哪个更划算主要取决于个人对于稳定性、自由度、收入和职业发展的权衡。有些人更注重稳定性和福利，可能会倾向于挂靠单位；而有些人则更追求自主性和灵活性，可能更适合灵活就业。最好的方式是根据自身情况和职业目标来选择适合自己的方式。