对于新人来说，常见的困惑就是不知道该怎么开展自己的工作，不知道怎么搞好人际关系，不知道怎么和客户之间沟通，对于萌新来说，职场其实是很残酷的，因为萌新都需要经历一次次的磨练，才能真正的成长，这些是你入职场必须经历的，你没办法逃脱，只有经历过的这些，你才知道接下来遇到其他情况怎么处理。
新手进入职场后，可能对很多东西都很感兴趣，但是等你实际上手的时候，你发现很多东西你不知道该怎么做，就算你知道他的那个理论，你也不知道该怎么去实际的开展它。而且新手很多时候会被老人当做一个跳板来帮助自己获得更大的利益，所以说，新手在职场中的生存环境很堪忧，当然，如果你是竞争压力比较小一点的公司，那么相对的残酷程度也会小一些，对于那些一二线城市的大型公司来说，每个人的压力都很大，处理的事情广度也很大，对于问题的思考方式，也要求的更严格。
而且新手对于公司的这个处理问题的模式，还有营销的策略都需要长一段时间去适应，包括那些刚找到工作的新人，有可能是在大城市里面租房子，这生活上的压力也会有很大，因为房租每个月用工资交完之后就剩下一点，还要维持自己的吃喝拉撒，如果有女朋友的话，还要照顾女朋友的生活起居，这样其实难度还是挺大的，所以说，萌新在进入职场的时候一定要做好面对很大压力的心理准备。
而对于老手来说，其实更大的问题就是在于自己对于工资上和自己能力的匹配程度上的一个问题，因为很多老手其实都是在想怎么去把问题简单化，而不是去想怎么能处理问题。
老手对于职场上的这些人际关系，其实处理起来是很容易的，因为他们经历的都很多，都知道别人这个套路是什么意思，也知道客户给发来的这种需求，真正的目的是什么，所以他们的困惑会少一些。
老手更多的困惑是在于自己对公司做出的贡献和自己的收入是不匹配的，他们希望能够得到更多的重视，能够得到更多的的收入，能够得到更多的关注，甚至有的想晋升管理层。
1、职场心理问题频出
潇越咨询时说到自己的心态也伴随工作上的不如意发生了改变，之前跟家人、朋友聊起工作多是充满干劲和希望，但是近段时间以来每次聊起工作都特别累。在公司的状态也更多是迷茫。
职场瓶颈期往往出现在职场上升的阶段，这个阶段会面临新的挑战，工作压力变大、同时也带有领导的期望，可能导致心理压力过大、时常有疲惫和焦虑的情绪。这个阶段心理可能会比较脆弱，可以通过交流、运动、写作等等方式及时排解心理压力，度过这个时期，心理会变强大，工作能力也会提高，职场也会步入新的阶段。
面临挑战，我们更应该细心分析、勇往直前，退缩是很简单也很轻松的事情，但是遇到问题、解决问题才是突破职场瓶颈的王道。
2、 缺少职场目标
自己深知对现在的职场生活不满意，不喜欢目前的工作或者对目前的工作看不到未来，但是不清楚自己要不要转型，也不知道自己应该怎么转型，多的是不知道，少的是探索职业方向。
只有学会跳出舒适区，探索自己适合和希望的职业方向，主动学习对自己职业发展有用的技能，专业技能可以帮助自己提升工作效率、提升工作业绩，像潇越同学的目标为晋升部门负责人，另外可以抽出部分时间留给学习做管理，转变和提升自己的能力。
3、有职场目标但不知道如何达成目标
潇越有职场目标但经过努力却看不到任何效果，有目标但不知道如何达成目标也是一件特别迷茫和无助的事情。
职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位，他们往往表现得迷茫而困惑，甚至企图通过试错和频繁跳槽的方式来解决。除此之外，职场新人的困惑还有以下三点。
1.不知道怎么说话。
刚开始到一家公司的时候，我们都知道第一印象是很重要的，所以在不了解每个人性格的时候，总是害怕和别人说话容易出错，所以和别人说话的时候特别的小心。
2.感觉领导总是让自己做一些重复的简单工作。
其实有很多领导之所以选择这么做，是为了考察员工的耐心。先塌下心来把工作做好，最好是在汇报工作的时候提出改进的更好建议，要相信未来总会有需要你的地方。
3.薪资太低
刚出校门，没有工作经验，一般企业开出的.薪资都不会太高，职场新人们常抱怨自己每天去办公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每个月工资交完房租除去吃喝就所剩无几了。
职场新人的困惑有哪些
一、你怎么知道你适合做什么
老年人答：在我回答适合做什么，请回答以下两个问题：1）我是谁？这个问题难倒了很多人，我们住了这么长时间，但我不知道他是谁吗？ 2）我喜欢做的事情？也许你一直在忙，但是请别再一点，听听自己内心的声音，我喜欢在到底要干什么？
二、职场新人如何才能迅速获得他人的信任和认可
一位资深的：在工作中，我们不得不放弃摆脱一切偏见和怨恨尽可能的，所以减少了实际的真实度最大。在做这些决策，不管是谁的脸，你不必像他这样的过程中，并不需要他的所有观点达成一致，同意所有的他的话，而是按照专业的要求，职业人，问问自己，做该做的。
三、新人：作为职场新人，应该注意什么
高年级回答: 职场的开始，即使你想扫天下，也要先退缩，积蓄力量，不要抱怨。 我还不是天下第一，但我努力做到随和，谦虚，人脉广泛。 想办法知道自己想要什么，尽管有成千上万的人，继续前进。
四、新来的人问：你怎么找到你真正想做的事
一位资深的：你最想去试一下，不要想太多。尽一切努力去尝试。如果你真的不能回去的人，那么你可以做什么，在这个时候，我们可以踏踏实实地做出成绩，毫无疑问。
五、新来的人问：如果考不上名牌大学，找不到好工作，我能怎么办
任何一个人，只要在任何一件事情上不断努力，不断前进，总会积累一定的信心。 每个公司都有无数的问题，如果你对如何帮助你的公司和其他人更好地解决他们的问题有自己的看法，这个世界就充满了机会。
六、新来的人问：如何克服看到领导胆怯的恐惧
老年人答：我建议你先分析领导的脸，那种原因胆小恐惧不是因为个人的领导风格说的东西似乎比较随意疑问？是不是你造成缺乏企业家信心你自己的问题？彪悍的人生无需解释，勇于做自己，如果领导不喜欢我，然后我一个，直到遇见不需要讨好你也可以享受了我的领导。
在一个公司呆得久了，总想出去看看外面的职场，做的事情熟练了，每天千篇一律，像一个机器人一样，重复着同样的事情。每天上下班，日复一日，已经没有了新意，心里面多多少少都会想过辞职，做这个决定之前，肯定要考虑各方面的因素了。以下是一位职场老司机总结出来要考虑的几点问题。
一：认清自己想辞职的原因一个员工想要辞职，有很多的因素，最主要的因素就是自己付出的努力，得到的回报并不成正比，就需要跳槽来间接性地提高自己的薪酬福利。很多的大公司的HR都认为，招几个廉价的毕业生，会比用重金留下一个老员工划算，她们觉得新员工要的薪资比较低，又能吃苦耐劳。在自己的团队里，发现能力上都是比自己高很多，而且工作经验也比不上别人，就算有晋升的机会，排队也轮不到自己，觉得自己在公司发展前景不好，也是想辞职的一个要素。
二：要考虑自己将来何去何从一个有计划的人，准备辞职的前两个月，都会做好各方面的打算。当认清了自己辞职的原因后，就容易考虑将来要怎么打算了。想要拿更高的工作酬劳，那么下一步就是应聘其他的公司，面试成功后谈自己想要拿到的报酬。已经不想从事这类工作了，那么辞职前，就要考虑自己往后对那一个行业感兴趣，调查这行业的需求和工作能力的技能，要踏进这个职场需不需要什么证书，还有发展前景如何。
三：如果我辞职了，能不能维持现在的生活
从辞职的那一天起，就代表着没有了收入，要考虑一下自己的存款能不能维持一两个月。有些公司为了能稳定员工，也许要压上一个月的公司，如果这样的话，就代表要工作两个月工资才能到手。
如果除了自己的生活费用，还有一些额外的支出，自己又没有存款，这就要考虑周全了。这种情况，所面临的压力会很大，每天可能忧愁着怎么能交上房租，怎么节省开支，摆脱现状的日子需要等待多长时间。
不要盲目地辞职，想找一份稳定收入，工资可观的工作很难，需要时间来累计工作经验，各方面都考虑好，未来的安排也计划好了，这才提上辞职信，这样的路就会好走一点。当然，觉得自己天生就是走不寻常路的，在强大的压力之下，还能应付自如的人才，有一定的资本，就无需考虑太多，随心就好。