在工作中，难免会出现一些摩擦和碰撞，造成误解。这个时候，如果作为下属处理不好，就会加深矛盾，甚至导致双方关系的彻底破裂。遇到这样的事情，一定要控制好自己的情绪，先让自己冷静下来，再找合适的方法巧妙地解决冲突。心理素质一定要优秀，态度要真诚，如果责任在自己身上，就要主动向领导认错，争取原谅。如果责任在领导身上，只要不是原则性问题，就应该灵活处理。目的是调和，把责任放在自己身上，给领导一个更低的层次。只有这样，才能打动领导，化解误会。
很多人在吵架后不愿意先和对方说话，这是一种错误的方式。你要主动和领导打招呼，这样可以消除冲突带来的阴影，给领导一种忘记过去的委屈、宽宏大量的印象，这样领导才会热情地和你交谈。沟通前一定要认真准备，尤其要认真分析冲突的原因，预测领导可能的态度或反应。他们不仅要对领导的过激言论做好充分准备，还要决定如何解决问题，如何处理问题。在与领导沟通误解时，员工必须给予积极的回应，受到领导积极态度的鼓励，给予领导信任。
这样，员工和领导之间的误解就会消失。简而言之，在工作中被领导误解是很常见的。我们应该调整自己的态度，找到合适的方式与领导沟通，让领导能够理解你的工作态度和良好的意图。和领导争论总是徒劳的，只有沟通，才能消除误会。在工作场所，你不能咄咄逼人或故意大声喧哗。你需要做出正确的声明。原来朋友跟我说过一件事:他刚进公司的时候，上级觉得他没有能力，打心底里看不起他。
不管他如何努力去弥补，领导仍然觉得他没有资格做更重要的工作，所以他们不会把重要和复杂的工作交给他。然而，他既不奴颜婢膝，也不专横跋扈。有一次，一个领导遇到了一个问题，问谁能解决，他就主动去争取，做得很好。渐渐地，领导和同事对他有了很大的变化。到矛盾或困难时，不要生闷气，要不卑不亢地表达自己的态度。此外，你可以在实践中提高你的情商和竞争力。只有这样，你才有机会站稳脚跟。