人们之所以会在招聘的时候尽量的招聘35岁以下的年轻员工，原因就在于35岁这个年龄其实是一个相对来说比较尴尬的年龄。因为对于这个年龄的人来讲，他们处于一个身体体能向下滑坡，同时是上有老下有小的状态，因此在工作当中会有很多的牵挂。而对于那些35岁到60岁时间的工作者，他们往往有三种不同的境遇，有人会身价倍增，有的会将就而活，有的会独当一面。
身价倍增 节节攀高
第一种就是由于自己自身能力的突出，会出现被企业疯抢的状态，这种人他的身价往往会如同雨后的春笋一般节节攀高。往往处于这种情形的人，他们都是在某一行业经过长时间的摸爬滚打以后，有了一定的名气同时又具有一定的能力的人。即便他们年龄已经达到了35岁甚至35岁以上的一个中年阶段。但是他们也没必要为自己的中年危机而感到发愁，因为他们自身实力的存在，会使得很多的企业来进行争抢，希望把他纳入自己的麾下。这种人往往是年龄越涨，阅历越丰厚，经验越老道越吃香。
面临这一情形的人们，他们相对于第一种来讲，其实他们在自身上是有很多不足。也许他们在自己的行业已经摸爬滚打了很多年，但是毫无起色，这一点可能是由于自身能力的不足。因此会导致在35岁甚至中年阶段的时候，他们往往成为中年危机最受伤害的那一批人。在此之后会造成他们的失业，因此，当他们面临这种情况的时候往往会出现应聘无门的情况。而在此之后，为了维持生计以及来承担自己上有老下有小的生活压力，他们会选择用体力去换取一些价值相对较低的报酬。虽然说这一群体看上去并不是那么光鲜亮丽，但是他们却在如今社会当中占据了非常大的比重。
这种人往往会选择在到了自己中年的时候进行创业。由于自己前期的努力工作有了一定的积蓄，他们会选择开始完成自己人生的理想，向自由的一方面发展。通过自己的能力使得自己摆脱为别人打工的状态，转而由自己来进行创业，开始为自己人生理想而奋斗。这一类人往往会有两种结局，第一种是在自己的奋斗之下打出一片天地，第二种会使得自己丢掉往昔富足的生活。这一类人在我们生活当中是比较常见的，比如说小米的创始人雷军，他最初其实是拥有着很多人羡慕的富裕生活，但是在后来他却丢弃了自己富裕的生活，转而为了自己的梦想开始了自己的创业之举。
当然无论是哪一种境遇，其实到了35岁以后这种在体力竞争上不如年轻人，在生活压力上又面临着较大的生活压力的中年状态的时候，我们所能够做的就是在这个年龄之前尽量的去提升自身的价值，完善自身的能力。以此来应对将来自己所要面的临压力。