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在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )。
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
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第1个回答 2023-04-30
【答案】:D
控制实验法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是企业的其他方面变化引起的。
相似回答
在评估培训与开发效果时,
不适用于那些难于找到量化
绩效
指标的培训与开...
答:
控制实验法是评估培训与开发效果最规范的评估方法
,它不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。
影响绩效评估的因素
有哪些
答:
影响绩效考核的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应
。员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度上我们能改变...
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