试用期过后补交保险的钱由谁出？

Question

前提：江苏南京地区

1. 三个月的试用期满了，试用期过后签订了劳动合同，那么三个月试用期的保险钱由谁出？是由公司方面全额补交？还是由我后面的工资里扣下补交？

2. 6月13日签订的劳动合同，7月17日办理好了劳动就业证并交给了公司。合同法好像规定，在要办的手续齐全后，公司在5天内要办理好合同公正和劳动保险缴纳。公司方没按时完成的，合同视为无效。不知道对不对。

3. 公司说签订的劳动合同（一式二份），一份由公司保管，另一份放进档案里，我没有，如果要，只给复印件。只给我复印件，这样合法吗？或者说这样可以吗？另一份放进档案里，说是计算保险年限要用，有这回事吗？

敬请相关人士解答，并给出法律条文。万分感谢！~~

Answer 1

我不是法律专家，我是人事

1、补缴的保险一样由个人和单位一起出，补缴的是养老和失业，单位交23％，个人交9％，基数看你单位的制度了

2、你所谓的合同公正是指合同鉴证吧？？这个现在不强制，可以不鉴证的。社保的办理原则上是越快越好，但是没有按时完成也没有听说过合同会失效，合同一经签订，就有法律效力！

3、这样的操作不太合理，但是很多单位都是这样操作的，给你复印件的话，你要求单位加盖公章就行了。一份合同是要放在档案里的。

我个人的观点啊，对企业的这些操作上的小瑕疵，我觉得可以忽略不计，就算你要计较，也不会有任何结果的。仲裁也只是浪费你的时间。我觉得你的公司还是很正规的，至少他会把合同放在你档案里存档，现在太多公司根本就不管员工的这些日后的权益，最后退休发现，以前的档案都没有了，就太亏了。