面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试类型多样化，依据面试的内容与要求，大致可以分以下几种。
(1)结构化面试与非结构化面试
结构化面试：指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。
半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化的面试。
非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
(2)单独面试与集体面试
单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。其优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方进行较深入地交流。
集体面试又叫小组面试：指多位应聘者同时面对考官的面试。在集体面试中，通常要求应聘者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。
(3)压力性面试与非压力性面试
压力性面试：是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力和情绪稳定性等。
非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。
(4)一次性面试与分阶段面试
一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者能否面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。
分阶段面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应聘者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考察专业及业务知识为主，中层以考察能力为主，高层则实施全面考察与最终把关，实行逐层淘汰筛选，越来越严格。有的则是要求应聘者分别到该职位所涉及的各平行部门接受面试，汇总后决定应聘者的取舍。
以上总结了多种面试类型，但其实面试类型与企业的大小以及其它方面都是相关联的，一般情况下，企业越大，面试流程会越复杂，会有一面、二面甚至是三面一说。更多求职信息，欢迎关注本平台。