第1个回答 2019-03-11
签订劳动合同了没有？不想赔偿可以等到工作签了劳动合同之后再提出辞职，根据新出台的《劳动法》，这样做是不用交纳任何所谓的违约费用。你可以查查劳动法的相关规定，但是这样做的缺点就是剥夺了你找其他工作的机会。如果你是学生的话，等辞职之后再找就成往届毕业生了，不利于以后找工作。
第2个回答 2018-11-26
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。违约金只能是在竞业禁止和保密协议中约定，其他不能约定属于无效。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本回答被网友采纳
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第3个回答 2018-11-28
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。来自：求助得到的回答
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第3个回答 2018-11-28
那是要按合同上的程序走。追问
那签了服务协议说要满三年（月）否则要赔付线上培训课钱，之前老板说不用赔，现在又出尔反尔，工资扣了一个月不发，该咋办
追答那是要按合同上的程序走。
2412合同上的程序中。
那是又按合同上的程序走。
第4个回答 2018-11-26
按照劳动法是这样解释的：提前三天交辞职报告。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。追问
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。追问
那签了服务协议说要满三年（月）否则要赔付线上培训课钱，之前老板说不用赔，现在又出尔反尔，工资扣了一个月不发，该咋办
那签了服务协议说要满三年（月）否则要赔付线上培训课钱，之前老板说不用赔，现在又出尔反尔，工资扣了一个月不发，该咋办
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