第1个回答 2011-09-29
当然违反劳动合同法。单位应该在30天内办理社保缴纳手续，缴纳开始的日期是员工进单位起，包括了试用期。
第2个回答 2019-12-23
试用期一般1个月左右，通过试用期，员工入职企业要依法为员工缴纳社保，未过试用期不缴纳社保是要依据试用期长度来看的，如果一个月左右试用期是合理和合法的，如果借由“试用期”很久不给员工缴纳社保，则是违法的。另外，
第3个回答 2020-01-05
你好，是违法的。单位应当自员工入职之日起为员工缴纳社保
第4个回答 2019-12-24
有试用期不缴社保应该是违法的，既然你来工作了，就应该给你交涉