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劳动法里如何规定员工离职不按照公司制度流程执行应该怎么处理
如题所述
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第1个回答 2011-09-17
劳动法是偏向劳动者的,所以对劳动者每有什么赔偿,只能不发他离职时候的工资了
第2个回答 2011-09-17
公司相关制度合法的,应当按照公司制度执行;公司制度违法的,应当按照法律规定执行。
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相似回答
员工不按公司规定
程序
离职如何处理
答:
因此,工伤对员工离职程序性规定符合法律规定的,且是依法制定并为职工知晓的,员工不按规定程序离职,
应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任
,公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚,给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不合法的,员工无需遵守。《劳动法》第四条 用人...
没能走
公司流程离职
,
按照劳动法如何处理
?
答:
劳动合同法 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。
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