第1个回答 2014-07-28
根据劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）文件第十二条规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
因此，劳动者在法定时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，计件工资低于最低工资标准的属于违法行为， 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。