公司无故辞退裁员该怎样维护自己的合法权益？
公司无故辞退裁员该怎样维护自己的合法权益？工作认真，踏实稳重，勤快，无偿加班一个月有二十天加班，每天至少十二个小时的工作时间，从无怨言，开始来到公司因为没有发另一天的工作总结给老总竟无故被扣除五百多块的工资，还有一些芝麻小事就不说了，本来是一心一意的想把这份工作做好，可是辜负了自己的一片真心，自从来了就没有听到要求做几个月工作的要求，突然今天就把我辞退了，据说是裁员，目前大脑一片空白，对于一个北漂来说突然失业是一件很焦急的事，所以请大家帮个忙想想还怎样才能为自己争取点什么。。下图为试用期合同，没有认真看，上面几乎写的全是乙方的利益！
第1个回答 2017-08-28
劳动监察大队投诉，要求支付超时加班加班费，缴纳社保，申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。追问
可是试用合同没有盖章
追答单位有人签字也可以证明的，如果没有合同可以主张未签劳动合同双倍工资，从入职第二个月起算
追问我觉得这样草草了事不行，可我朋友就不在追究了，每次都被坑！不知道怎样来保护自己的合法权益。
第2个回答 2017-08-28
可以向公司所在地区的劳动仲裁机构申请仲裁进行维权！本回答被网友采纳
相似回答