第1个回答 2013-03-31
1、24周岁及以上生育第一子，均为晚育。
2、产假98天（包括产前15天）+难产（包括剖腹）15天+15天（多胞胎每多生育一个孩子）+60天（山东规定）
3、产前检查时可以报销的，一般是跟住院费用一块定额报销。生育保险报销分两块，一块是定额医疗补助，顺产是2000元，第二块是生育津贴，生育津贴是按你所在单位前一年度全体员工社保缴费基数的平均数来计算，假如你单位社保平均缴费基数是2000的话，就是2000*5.5=11000。加起来大概13000左右吧。
4、公司没理由不给晚育假，这是法律规定的，而且是由生育津贴来支付产假期间工资。真要不给也讲不通道理的话，可以向济南市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
还有疑问的话可以给我私信。
第2个回答 2013-03-29
济南的生育险相当的不好，需要你俩生孩子那个月之前12个月内无间断的交纳生育险，才能报销。
1、算晚育。
2、国家法定产假是98天，如果晚育的山东增加产假60天，一共是158天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《山东人口与计划生育条例》第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
3、生育险可以报销检查费用，留好单据就行。顺产的话定额1800，如果女方报销的话，按照休假时间领取津贴（3个月*2000），大概是6000元。
4、晚育不是公司给的，津贴也不是公司发放的，你可以按照国家规定自己执行，因为你媳妇休产假的时间领取的津贴是国家发放的。